科技龍頭閉門圓桌會議 張忠謀建議工研院 - 薪水

張董是工研院出身的吧,但那時代都幾十年了,還在懷念

https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528295057.A.C29.html

這新聞就幾個意味吧

1.科專要有,人才才能陪育,雖然歸國能人,博士人才眾多,薪水人事費眾多,
但面對全球競爭,還是只能請國家出錢,
納稅人們來投資,財團法人要有民營公司的監督?,你管太多了,
連代議士(立委)都難以監督預算流向(要用調閱權),小老百姓怎懂這些"科技"
不要問成果,這是在養育人才!

2.科專,要有"經費"才能和廠商一起研究,
雖然實在不清楚如果民間廠商的關鍵技術做出來,
民間廠商真的會想要回歸國家給未來競爭者,監督又常是經濟部技術處,
但正常的民間公司會找關係人來驗收嗎?
因為納稅人的血汗錢又和科專驗收單位自身口袋沒連結,
我想中華民國的政府文化一定是"很認真"監督吧

3.科專,財團法人要有足夠科專"經費",德高望重者才可以值得那身價高薪養育英才!

建議張董如果看好這國家財團法人養育人才,
建議他以影響力,讓T公司,甚或歐美公司買下來,
要如何陪育,如何運作,不花國家錢,
花的是民間單位自己錢,納稅人沒有一個人會有意見,那是民間自己的事

再補上最近剛好看到的科技部LEAP

之前分析
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504275477.A.800.html

新聞
https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1251470

我找不到更細的資料(所以選對立委很重要,立委有調閱權才能看到結果)
不過以台政府文化,這麼保守,大概執行結果已可知一二

立法院昨審查科技部預算，立委柯志恩指，參與LEAP計畫有不少是不到五十人的小公司，
甚至有遭整併的。送博士到國外研習是好意，但要透過小公司得到經驗很難，與科技部所
提遠大目標有距離。

這任政府已快到看守期了,我想再有理想如部長,大概也能體會何為體制了

※ 引述《whackup (伍陸鈽儜莣)》之銘言：
: ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: : 科技龍頭閉門圓桌會議 張忠謀建議工研院培育產業人才
: : 〔記者簡惠茹／台北報導〕全國科技會議即將在明年舉行，會前策略會議則從今起展開，
: : 台灣科技業龍頭和學界代表今天齊聚展開閉門圓桌會議，台積電創辦人張忠謀、和碩董事
: : 長童子賢都與會。張忠謀會後指出，「人才非常重要」。中場休息時科技部長陳良基表示
: : ，大家認為過去中下游整合應轉向上中游整合，張忠謀董事長貢獻許多想法，建議工研院
: : 現在應該以產業人才培育為重點。
: 工研院最大的問題,
: 是有一群一輩子都在工研院的養老廢物, 從上到下都是.
: 工研院身為產業培育單位, 應該只能有兩種人.
: 1.
: 在外面領導頂尖企業退出一線後, 來工研院當高階長官帶人.
: 張忠謀回鍋太老了, 但像童子賢或簡立峰這種人退休來接院長,
: 其他一流業界主管當leader就是不錯的選擇.
: 這些人要負責 review 年輕人, 協助經理人媒介和找金主.
: 不應存有學術單位或工研寶寶幹到長官的情形.
: 2.
: 中低階就應該是產業新興之星的年輕人, 負責做事及提出新看法,
: 做出的新東西無論如何 5~10 年內就要 spin off,
: (因為作的是純技術, 非網路風口的產品, 可以比民間孵化器慢一些.)
: 什麼都沒有也差不多要滾了, 把路給新一代人的人.
: 總而言之, 工研院身為培育單位,
: 應該只有混過業界退休的優秀老長官帶頭, 還有年輕有幹勁的年輕人.
: 工研院若還是油膩中年男混日子的地方, 什麼方法都不能改變它.

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