你說的．我懂，但是硬要拿私企員工與公務員相比，還是不太公平。
私企員工待在A 產業，被火了，他可以尋求其它A產業的職缺
相同的，他也可以在同產業裡，伺機尋求跳槽加薪的機會。
公務員則不然，一離開公部門，公務員就像一張白紙，幾乎沒有競爭力可言
只能重頭學習。試問，有幾個人受的了職涯不斷的重來?
我不是公務員，但將心比心，公務員固然不可存有養老的心態，所以我們需
要改革，但斷然不可像3%吃餅案一般，將公務員之前途視之為兒戲。
我支持改革，對3%這個數字也沒太大意見，前提是公務員必需要做到
考績評比量化、透明化，主管與部屬考績必需分開打(實際上，私企也是如此)
有3%的部屬要吃餅，相同的也要有3%的主管吃餅才對。
考績一但量化，透明化，主管的工作就不在打考績，他的工作就是如何培養，讓他
的部門裡的人，考績都很好，部門的考績=主管的考績，這才是私企裡
主管應該做的事。
做到真正的留強汰弱，才是我們這些百姓的想要的。
※ 引述《CrazyKKK (CrazyKKK)》之銘言：
: 鑒於考績法面臨改革，在各基層公務員的強力反彈下，小弟想問一下，
: 為什麼大家會這麼怕改成『３％』呢？
:
: 是因為：
: 一、我這麼辛苦考上公務員，拜託，超難考ㄟ，爽個一輩子也不為過吧！
:
: 你官鍾是什麼東西，憑啥叫我吃丙？
: 二、我辛苦考上公務員，3不3％是其次，要吃就吃，我實力這麼好，出去
: 民間企業還是人人搶著要！但你要弄個丙給我，總該讓我心服口服吧？
: 三、拜託別打我丙，我全身上下沒任何技能，出去外面沒競爭力，送我吃
: 丙我就穩餓死了！！！
: 不知道各位心態是怎樣呢？？？外界之所以普遍認為公務員過太爽，就是認
: 為考上後可以爽一輩子（之前好像真的是？），還是大家真的認為考上公務員後，
: 在去社會會完全沒競爭力，所以很害怕被打丙裁掉，否則在民間企業，定個幾％
: 以內是司空見慣的，管你是100分還是90分，後段班的％數就是滾，即使你99分
: 但落在後段班還是請你走路，這是某些大企業的思維。
: 不曉得各位的心態是如何呢？
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