競業條款的不平等條約 - 離職

By Necoo
at 2015-08-12T16:11

Table of Contents

最近小弟剛離職，在原公司其間有簽一式兩份競業禁止合約，
內容有一條是：本人於競業禁止期間內，於其新任職公司到職一個月內，負有告知原公司其所任職新公司名稱及其職稱之義務，變更工作時亦同。違反則有逞罰金。
我目前已找到新公司，但本人不願意讓舊東家知道我在哪，請問真的有需要回函給舊東家知道我在哪嗎？如果不回覆舊東家可以查到我的勞保記錄嗎？
謝謝

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All Comments

By Zora
at 2015-08-14T18:38

No need

By Tristan Cohan
at 2015-08-15T17:30

不合理的條文都是寫爽的~

By Linda
at 2015-08-17T22:38

不用

By Annie
at 2015-08-21T05:54

除非握有公司機密不然通常都不會理你
可以不鳥它沒關係

By Elvira
at 2015-08-25T00:52

不用鳥他放心親身經歷

By Caroline
at 2015-08-28T21:47

不用怕先上網查台灣有判例的再來想擔心是否多餘

By Frederica
at 2015-09-02T10:52

記得競業條款的前提是公司要養你...

By Kelly
at 2015-09-03T15:00

違反比例原則的條款是無效的公司只能花錢跟你買資料

By Edwina
at 2015-09-04T16:16

若真要你簽你也願意是可以要求補償金的
若沒有任何補償是無效的

By Franklin
at 2015-09-07T09:11

不用理他違法的合約就算你簽名還是無效的

By Thomas
at 2015-09-07T18:47

為什麼不合理的條約還要放在合約書裡?都不用管的?

By Isla
at 2015-09-10T08:41

因為放了強迫你簽有機會勝訴桃園曾經有勞工判賠50萬

By Delia
at 2015-09-11T01:23

這哪間公司說出來讓大家笑一下

By Linda
at 2015-09-11T13:53

之前上課時老師說如果每個月薪水有一筆____津貼
那公司就完全有立場主張這是平等條約

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