組織變革離職問題 - 離職

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By Rebecca
at 2012-12-28T23:54

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想請問公司內部組織變革，將原管理職調降成助理一職，

實際工作內容並無太大差異，且薪水待遇比照助理的薪資(這個月最後一天才得知)
^^^^^^^^^^^^^^
因已想馬上走人不想久待，內部的工作移交一定會完成，

但工作年資超過1年半，依勞基法規定要待20天，

很怕多待幾天，會被公司一直凹要等補到新人或將工作教會別人才能走，

因以目前工作內容的高難度，評估可能"永遠"也找不到新人進來，
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有沒有什麼說辭，可以在工作交接後就走人，而不會有勞資糾紛，

有家裡的經濟負擔，真的不太可能靠這薪水過活的，需要趕快找其他出路><

請版上大大能給些意見，感激不盡!!

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All Comments

Necoo avatar
By Necoo
at 2012-12-31T21:47
勞動條件(尤其薪水)改變要先協調，資方單一方面改變可要
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By Linda
at 2013-01-01T11:13
求以原條件做資遣，打電話給勞工局吧。
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By Franklin
at 2013-01-02T22:06
感謝!!

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By Iris
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