給付薪水與當初協議落差 - 社工

※ 引述《sunday760 (歇斯底里的勇氣)》之銘言：
: 曾經 剛畢業時
: 也有很大的抱負 想在社工界 發光發熱 照亮他人
: 嗯.... 很遠大的夢想
: 而在現實中 工作 無分職場
: 人家都說 社工界很小
: 走到哪都會遇到認識的
: 在一個單位 如果沒有好言的走 名聲 很快就會傳到下個單位去
: 但 為什麼 都沒有人想過
: 為什麼社工會想出走
: 這兩年 換了三個單位
: 有誰不想就在一個單位 安穩的工作
: 但在工作的時候 看到許多不合理的狀況
: 不想繼續與之共識的話 就只能出走
: 提出辭職想法 卻被威脅社工界很小 這樣的工作態度 有誰會用你
: 未上班半個月 便提出離職之意
: 照勞基法來說 是可當天說完當天就走
: 因為顧慮機構尋人 確屬不易 因此又留了下來 答應給機構時間找人
: 可是 留下來一個星期後 我真的無法與之苟同 因此再度向主管提出辭呈
: 他答應在期中評鑑完後 便允我離職
: 但 當天報告完後 又吩咐我一堆事情 往後的規劃是要怎麼做
: 向主管提醒 我的離職日即為此天
: 而他又因 工作未完成 要我留下
: 我真的無法在那邊待下去了 .....
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這是上篇提及我的工作狀況

其實在期中報告完後

隔天我無再去上班

耳聞其他同事說道 他以我曠職三天為由把我辭退

勞健保當然也於我離開三天後才轉出

現在的問題是

向雇主要求給付薪資 他卻無意給予

直至我向他說明會至勞工局申訴 他才同意給付薪資

當初協議薪資為29000/月

可實質給付薪資為18780/26天

投保金額為33000

不知道社工板有有無遇過這樣的問題

我現在遇到了 卻不知道怎麼做會比較好

因為 我自己覺得 這有關我自己的道義問題

在上一份工作 我實在做得有氣無力

因為對主管的行事做法相當感冒 因此很無心思於工作上

但 關於業務承攬上的報表核銷 我還是有做

直是核銷有被退件

然後 我在工作上 當了逃兵 = ="

可以說 我是一個嫉惡如仇的人嗎 ((說好聽一點是這樣

可以說 我是一個沒有工作道義的人嗎 ((或許是

所以 我不知道 我是否還該向他詢問薪資的算法 及力爭當初協議薪資

困惑了我.......

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