(續)某神山現形記 - 薪水
By Edwina
at 2022-04-22T22:41
at 2022-04-22T22:41
Table of Contents
1、尚未報到新人薪水直接漲16%,已上工十個月新人薪水漲6%。
2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層
一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
基本上從上述這幾點出發,我覺得新鮮人如果是四大四中出來的,基本上可以不用考慮進
去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用,是能對這種公司有什麼期待?等到神山
開始沒有四大四中想進去,這家公司基本上就差不多準備走下坡了!
我記得很久以前有家軟體公司,曾經很風光(好像是台大資工老師開的),到後來沒什麼
台大想去了,現在就也不是強者的首選了。
公司就是這樣,當不再是強者的首選,自然就會停滯不前了。現在寫軟體,很少聽到要去
那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧!
--
2、去年升32(剛升必拿s)薪水漲8%,去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%,去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層
一起+6,而是把人分類,一年內新人+4,一至兩年內新人+2,老人活該。
基本上從上述這幾點出發,我覺得新鮮人如果是四大四中出來的,基本上可以不用考慮進
去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用,是能對這種公司有什麼期待?等到神山
開始沒有四大四中想進去,這家公司基本上就差不多準備走下坡了!
我記得很久以前有家軟體公司,曾經很風光(好像是台大資工老師開的),到後來沒什麼
台大想去了,現在就也不是強者的首選了。
公司就是這樣,當不再是強者的首選,自然就會停滯不前了。現在寫軟體,很少聽到要去
那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧!
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薪水
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