1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。
2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層
一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。
基本上從上述這幾點出發，我覺得新鮮人如果是四大四中出來的，基本上可以不用考慮進
去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用，是能對這種公司有什麼期待？等到神山
開始沒有四大四中想進去，這家公司基本上就差不多準備走下坡了！
我記得很久以前有家軟體公司，曾經很風光（好像是台大資工老師開的），到後來沒什麼
台大想去了，現在就也不是強者的首選了。
公司就是這樣，當不再是強者的首選，自然就會停滯不前了。現在寫軟體，很少聽到要去
那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧！
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2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。
3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。
4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層
一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。
基本上從上述這幾點出發，我覺得新鮮人如果是四大四中出來的，基本上可以不用考慮進
去這種公司。這種公司如果只會把員工當耗材用，是能對這種公司有什麼期待？等到神山
開始沒有四大四中想進去，這家公司基本上就差不多準備走下坡了！
我記得很久以前有家軟體公司，曾經很風光（好像是台大資工老師開的），到後來沒什麼
台大想去了，現在就也不是強者的首選了。
公司就是這樣，當不再是強者的首選，自然就會停滯不前了。現在寫軟體，很少聽到要去
那家公司了。比較常聽到就appier、外商不然就是豬屎屋了吧！
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