職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？ - 薪水

John avatar
By John
at 2022-04-23T12:15

Table of Contents

對老闆來說是這樣子

尼在公司同一個階級待這麼久，為啥不想升官或是升不上去？

不想升官代表只想爽，升不上去代表能力不夠。 既然如此，同樣階級，尼表現一般，又
待的久，那當然公司給尼這邊的成本越少越好。 公司調的薪水固定，給菜的產生的比例
一定會比老的多很多，產生的效應會更好，那老闆幹嘛還要花更多錢給尼呢？

不爽不要呆，好嗎？

--
Tags: 薪水

All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-04-18T21:30
升不上去代表能力不夠 這是絕對的嗎？
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-23T10:57
越上面位子越少耶 ？
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-04-18T21:30
這次是沒升上去的大爆調耶，搞不清楚狀況XD
Christine avatar
By Christine
at 2022-04-23T10:57
我也不認同這種一分二的邏輯，能力跟機遇是兩回事。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-04-18T21:30
公司哪有那麼多官給你升= =
William avatar
By William
at 2022-04-23T10:57
邏輯壞惹！這次是沒生的爽到耶
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-04-18T21:30
不懂就別發文了，有升上去的這次都調很少！反而是沒
有升的考績s+的狂加特加！
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-04-23T10:57
HR爽歪了 老中少鬥 少菜鬥 分化最基層的員工 讚!
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-04-18T21:30
這次是沒升的調最多，你邏輯？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-04-23T10:57
ptt害人不淺的最佳範本，沒出社會的學生幻想每個都
主管，啊北七社會人士就真的信學生人人都主管了
Donna avatar
By Donna
at 2022-04-18T21:30
.....
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-23T10:57
每個公司不同，有些公司官越高責任越少，大家都想
升，不想當扛責任又沒錢的
Puput avatar
By Puput
at 2022-04-18T21:30
決定要不要升的是主管，決定調薪結構的是HR
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-04-23T10:57
沒升的調薪屌打升上去的
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-04-18T21:30
這次是沒升的人薪水暴增 不是升的人暴增 搞錯了吧

感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-04-23T09:50
不在神山裡。 最近公司新人進來滿多，也跟不同人聊過，發現我科技廠的新人有幾個特點。 1.很注重進來能學到什麼，如果四十歲被離職時，找工作上有沒有加分。 2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。 3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次，考他自己做可看SOP就當機。 4.比起花時間把自己的 ...

神山調薪的問題

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-23T09:42
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低，明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿，如果不爽，快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走 2. 能撐到變老人的，如果不是比較奴，就是比較願意拚長期升等 奴性重的就算了，那些比較願意拚的，原本 ...

（續）某神山現形記

Ina avatar
By Ina
at 2022-04-23T09:04
開完一系列討論， 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的， 企業本來就是以賺錢為目的， 做任何產品跟服務 不就是以最有效率的價格、成本 找到最大收益的甜蜜點 那薪資何嘗不是？ 對公司來說 HR 的 KPI 來自於 如何用最低的薪水， 留住或請到最多最好的員工， 省越多就代表 HR 把 ...

神山調薪的問題

Candice avatar
By Candice
at 2022-04-23T08:30
承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小， 但是這次添加落後補漲機制， 年資andamp;職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到， 這樣機制 ...

神山調薪的問題

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-04-23T07:26
※ 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言： : 這些人可不是老屁股喔，都是年資不到 10 年的重要戰力 : 年紀也才 28~32 左右而已，大部分都還沒生小孩，要跳槽可是很容易的 鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 les ...