神山調薪的問題 - 離職

額外補充

有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低，明顯比較爽

實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高

幾個原因

1. 分紅還沒領滿，如果不爽，快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走

2. 能撐到變老人的，如果不是比較奴，就是比較願意拚長期升等

奴性重的就算了，那些比較願意拚的，原本以為拚上去就能有好下場

但現在公司擺明了喜新厭舊，大概也不會再相信公司會照顧員工了

該準備開始想辦法替自己打算了




至於新人，要進這公司以前不用太擔心，現在你最好擔心一下能學到什麼

畢竟哪天公司喜新厭舊，導致你中年被裁員，你才有本錢換工作


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一堆人根本沒看懂我想講的

只會在那酸走不掉

我就講更明白一點

先不考慮那些能走也敢走的

假設你是 GGer

接下來你在台積你覺得要怎麼過生活最好?

拚 O 搶升職 quota 嗎?

從這次經驗就知道，拚死拚活搶升職，根本沒意義

還不如待在 31 ，每隔一兩年多拚一點點搶個 S+

什麼時候搶?

也很簡單，前一年科技業大賺的時候，就是拼搏的時候

其他時間都可以當公務員擺爛了





HR 還以為逼走老人好棒棒呢

你各位還在酸老人不走

實際上，走的還是對公司好的勒

原本能拚的，變成待在公司當寄生蟲，那才真的不好



※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: 標題: Re: [討論] 神山調薪的問題
: 時間: Sat Apr 23 07:26:04 2022
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: ※ 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言：
: : 這些人可不是老屁股喔，都是年資不到 10 年的重要戰力
: : 年紀也才 28~32 左右而已，大部分都還沒生小孩，要跳槽可是很容易的
: 鋪吃
:
: : 而且不要忘記
: : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的...
: 鋪吃 鋪吃 鋪吃
:
:
: 幹別鬧了
:
: 你以為研發是靠這些板手仔產線仔喔
:
: 我是真的看不懂
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: 啊平常不是很愛幹角說GG像在當兵，都做一些什麼ppt字體大小之類的沒意義的事
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: 現在好了，公司頭腦清楚了，做沒意義的事的人就不用給太高薪水
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: 很合理啊哪裡不合理
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: 愛做做，不做滾，掰掰老廢物
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: 離職率KPI扣打還很多，人家還比較怕離職率不夠高勒..
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: 不得不說，GGHR是有兩把刷子，把這些老廢物那股貪生怕死的尿性可以說摸透了
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: 哀北靠目還不是啥都不敢，只敢偷偷希望別人離職看公司會不會改變爽到自己
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: 跟那些整天喊房價崩盤看會不會有房子腦抽便宜賣的可悲魯空一個樣
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: 笑虧

明顯根本沒看懂我文章講的...這次最不公平最慘的根本不是那些老屁股而是剛升的

那群剛拚升等的，最好是會貪生怕死

能靠鬥的鬥上去或是靠實績上去的人，會怕跳出去外面拚嗎

真要說會怕的也只有那些靠運氣上去的而已

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: 腐敗盛行，你不罵；權貴橫行，你不怒；教育之重，你不語；醫療之痛，你不忿；
: 農村之病，你不視；下崗之哀，你不聞；專獨之惡，你不問；
: 可每每因了一些于民無甚增減，于家無甚建樹，于己無甚危險的事情時，
: 你就拍案而起了，你就熱情似火了，你就沖鋒陷陣了，你就上竄下跳了!
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