神山的下流老人政策 - 離職

媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎?






Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章，

看了應該就很有感覺，這些功臣們的心聲.....

這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業?


朱元璋和劉邦?




只能說當初科系好好選 不要選錯路




總接看起來就是

32/33的中堅份子

科技業的年輕中生代

年資也不過7-12年 大概三十到四十

受到的待遇



歡迎繼續補充整理




作者 wokou (每個硬漢都曾經脆弱) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] （續）某神山現形記
時間 Sat Apr 23 01:03:21 2022
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其實前面文章 一直老人老人的喊

但其實這些老人是多老？

坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十
的中年大叔

從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2

用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景

但今天公司直接翻臉給你看

難聽一點就是在殺功臣啊


調薪要調的心服口服很難 但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受



作者 LauNia (＊￣▽￣＊) 看板 Tech_Job
標題 [討論] 神山的下流老人政策
時間 Fri Apr 22 23:32:19 2022
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近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人

利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐

本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎

終究還是造成輿論炸裂


原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵

但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛

主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補

高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠

最後產線出包是誰在擦屁股


一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????


我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子

問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR

新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環


現在還想搞這批下流老人

有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了

不得不慎啊 嘖嘖








※ 引述《LauNia (＊￣▽￣＊)》之銘言：
: 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人
: 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐
: 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎
: 終究還是造成輿論炸裂
: 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵
: 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛
: 主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補
: 高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠
: 最後產線出包是誰在擦屁股
: 一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????
: 我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子
: 問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR
: 新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環
: 現在還想搞這批下流老人
: 有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了
: 不得不慎啊 嘖嘖

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