感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。 - 加班

不在神山裡。

最近公司新人進來滿多，也跟不同人聊過，發現我科技廠的新人有幾個特點。

1.很注重進來能學到什麼，如果四十歲被離職時，找工作上有沒有加分。

2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。

3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次，考他自己做可看SOP就當機。

4.比起花時間把自己的工作搞懂，更喜歡花時間搞好同期與學長姐的關係。

5.很注重加薪（調薪），所以很看重各職位的薪水天花板。

6.很會抱怨、比較。新人較老的比新進薪水少1%？為什麼他工作量比我少？



這些新人的特質之下，加上PTT現在對神山的形象，可見招人會越來越困難。

PS.當初有人說薪水公開是好事？會去跟主管爭取。
現在我只看到，同期互看不順眼、工作上有人要開始擺爛等負面影響。

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