離職聽過怎樣逼人走的方式 - 離職Hardy · 2019-09-09Table of ContentsPostCommentsRelated Posts若真的是自己表現不好就提早走, 若是主管惡意刁難要逼你走, 建議離職前寫信給總經理,董事長 把你主管做過的壞事列出來! 他為難你,你也不要跟他客氣! -- 離職All CommentsEden2019-09-11有背景才能當主管。Christine2019-09-15這最沒用Rachel2019-09-17某英文家教女說過:別人中傷你,最好的選擇就是閉上嘴,接Emily2019-09-18垂死掙扎,公司還是需要主管的 真的Bethany2019-09-19受事實.最差的情況下,起碼還活著,生命總會找到出路~~~Jessica2019-09-23為了基層去砍主管機率太小,會砍的情況都是拖很久了Harry2019-09-24果凍殺掉某人,這個人還是活的爽爽的,年收入依然驚人~Lily2019-09-25你越反抗,壞人越有勁繼續弄你.不如溜走,找到另一個天空~Odelette2019-09-26你這一招大部分時間都是反效果Callum2019-09-27如果主管跟總經理是一夥的怎麼辦?Heather2019-09-28你以為上面真的不知道底下人亂搞?Doris2019-10-02我猜作者出社會應該不到五年Puput2019-10-03你以為大主管會隨便拉個路人來當小主管?Faithe2019-10-03你知道只有秘書會看到嗎Leila2019-10-04這招很可能搞到大家都知道Genevieve2019-10-06@ruthertw 其實就是用腳投票拉,不滿就走人管他好不好Noah2019-10-09沒必要,背後傷人是降低自己格調Irma2019-10-09默默收集公司違法,直接送到各局處,才是大招Sierra Rose2019-10-11這最沒用好嗎...Cara2019-10-15你怎麼知道上面的是不是一夥的==Faithe2019-10-19想太多,上面首先會而且必須先支持主管,一切結果論Liam2019-10-22趕快離職~別浪費時間~ 不適合快走 別浪費你我時間Kumar2019-10-26性騷擾、職場霸凌公司都睜一隻眼閉一隻眼,但遇到$$的問題就會用力查Gilbert2019-10-29公務員還學生?Lydia2019-11-01你這招我試過 但沒用還不如指名道姓臉書公開文章Gilbert2019-11-02沒有用...因為下面的主管是拿來處理員工用的Noah2019-11-07是畢業了沒,這種方法跟1985一樣沒用Adele2019-11-09跟主管講某某同事弄我 他根本不理我 所以講了根本沒用被逼走記得拿資遣就好了Charlotte2019-11-13不要覺得主管還是更大到會理你Lucy2019-11-16笑死Connor2019-11-17沒用,通常都是同一伙的Delia2019-11-18而且高層才不會理基層的看法Rebecca2019-11-22菜鳥Jacky2019-11-27說真的,以大公司來講我認真覺得po上ptt還行XDIngrid2019-11-29把哪個部門哪個主管寫個七八分出來,找得到人但不至於到指名道姓的程度,是有一點機會搞到人的,至少比這篇的方法有機會XDLeila2019-12-02拉屎再伺服器裡還比較猛Poppy2019-12-06可惜我前主管已經被總經理搞掉了,現在po ptt太晚了Poppy2019-12-07...第一天出社會嗎Tristan Cohan2019-12-11為什麼離職才在寫這些,要嘛不是長官走不然就是你走,都有開無雙的打算何必拿離職單阿,拼到底才是真英雄Audriana2019-12-12痾你有工作過嗎?Edwina2019-12-17弄公司錢才有用Robert2019-12-20乾脆去打勞工申訴電話,可能還比較有效點...Freda2019-12-23這招跟軍中打1985一樣廢,最後主管跟大老闆聯合搞你Zanna2019-12-25最後大老闆會回信數落你Caitlin2019-12-26老闆一定會袒護主管,何況你是一個即將離職的人Lydia2019-12-30這招最爛..大概只有新鮮人會這樣玩主管敢這樣玩很多都是被授意或是打過招呼了Edith2020-01-04太天真,敢這樣做都是共犯結構了Margaret2020-01-08就算你說的是真的,弄你的會留下來,你還是會走,老闆沒必要跟他翻臉,除非你無可取代Olive2020-01-11這是最爛的招...Ursula2020-01-15除非你走了公司就倒了,不然省省吧Enid2020-01-18還而且還沒看過那家公司少一個人就會倒的Related Posts想找外商,是否對自己有錯誤期待部門內離職潮部門內離職潮聽過怎樣逼人走的方式想找外商(機構),是否對自己有錯誤期待
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