育嬰留停後的另考 - 薪水

Kumar avatar
By Kumar
at 2020-12-03T17:26

Table of Contents

想請問板大們

因為預產期是明年過年期間，生完用娩假+本身的休假只能到5月下旬，因為另考要連續上
班六個月才行

因為上一胎的慘痛經驗白白損失了一個月的考績獎金，所以這次想在最後幾天請事假讓育
嬰留停的時間從6/2開始，想說可以有至少半個月的獎金，不無小補

但人事建議我最後那幾天回去上班不要請事假，這樣至少另考一定是甲，一個月薪水的獎
金比較划算

但因為我考量如果回去上班幾天再繼續請育嬰留停，好像單位上不好找職代，且我那幾天
回去也沒辦法實際做什麼業務

有點猶豫到底要怎麼操作，所以上來問看看板大們的意見

--

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2020-12-04T16:46
請問為什麼一定是甲呢？？？
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-12-09T10:45
慘痛經驗？你請假事情可都代理人處理欸，還巴望甲等
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-12-11T13:33
為什麼一定是甲呢？
Eden avatar
By Eden
at 2020-12-16T06:00
產婦不佔缺
Puput avatar
By Puput
at 2020-12-19T20:19
1請事假 2加班補休 3保留今年休假 4家庭照顧假5待想
Queena avatar
By Queena
at 2020-12-20T01:56
後面幾天回去上班的確會造成單位請職代的麻煩。辛苦了，
會育嬰留停，真的是損失很多薪資獎金等，還有職等會卡
住等
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-12-23T08:58
有些單位連代理人都沒有，事情全部同事攤掉，也沒加薪
半毛錢，一堆育嬰留停的，始終沒回來後來考上別的考試
，奉勸那些人不想幹就早點辭職，不要害人。
Madame avatar
By Madame
at 2020-12-28T00:22
所以職代是請娩假時機關就可以請？我以為是留停開始才能。
請高手幫忙解答我的疑惑
Queena avatar
By Queena
at 2021-01-01T06:52
職代是娩假開始就能來上班，只要有做好交接筆記等，並
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-01-01T08:48
不會造成同事的麻煩呀，生育率夠低了，有些推文幹嘛一
直有針對性，我不是人事專業，以上是過來人的經驗。
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-01-03T18:06
看有沒有靠山
Lily avatar
By Lily
at 2021-01-08T11:06
借文問，年終獎金是一定要至少12/1在職？還是12月至少
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-01-13T01:51
有一天在職即可？
Madame avatar
By Madame
at 2021-01-17T15:17
有在職一天就可以領
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-01-20T22:45
分攤產婦的工作真的很QQ陸陸續續的那種...
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-01-23T21:05
一月到預產期還是會上班嗎？要注意現在考核期間要是沒有工
作事實，安胎、娩假、休假直接接留停會沒辦法打考績喔。
Freda avatar
By Freda
at 2021-01-27T22:26
DONE
Donna avatar
By Donna
at 2021-01-28T08:15
產婦不占缺，但不代表長官一定打甲
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-01-28T21:10
請問樓上benson大，如果明年就開始請假，即使占到六
月份也無法打考績嗎？
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-01-29T10:51
娩假跟休假都可以請職代嗎？我以為留停才可以欸...
Freda avatar
By Freda
at 2021-01-31T16:11
(沒看到推文以下的回覆......)
Donna avatar
By Donna
at 2021-02-03T02:45
請問產婦不佔缺是不是不等於另考，這是兩件事呢？
Ula avatar
By Ula
at 2021-02-04T07:36
另考考甲也不是一個月啊，考乙就更少了1/4個月而已

緯穎 V.S 乾坤

Emma avatar
By Emma
at 2020-12-02T23:36
第一次在科技版發文若有發言不妥的地方還請多多包涵。 小弟背景為一般私立電機學士畢業 在系統廠做了幾年的SMT製程工程師 目前有幸得到了乾坤和緯穎的OFFER 因為兩間福利好像都不錯，不知道有沒有待過的前輩們可以針對兩間公司風氣分紅提供一點建議替小的指點一點迷津，萬分感謝。 N為現職薪水 ------ ...

報到後馬上離職

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-12-02T10:57
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言： : 但是你來報到了，主管和同事們自己工作都忙得要死， : 一週以來還是花了不少時間在你身上。 : 如果你真的有替公司貢獻了些什麼， : 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。 : 但是你就只是來學東西，還免費參加了公司的員工健檢， : 一週後就這樣拍拍 ...

報到後馬上離職

Faithe avatar
By Faithe
at 2020-12-02T10:31
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言： : 最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧， : 結果報到後隔了一週就提離職。 : 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 ...

想回去了，但可以嗎

Isla avatar
By Isla
at 2020-12-02T04:21
原PO回台灣應該蠻合適的 首先，你能找到工作。這很不容易耶！ 本魯中年大叔，疫情都不用過去很閒，想說找點事情做做，嘗試過應徵過日料廚房及ikea的 兼職，都沒叫我去XD 我猜是台灣社會有很多便宜耐操的年輕人，HR沒事不會自找麻煩找中年人 我個人認為去中國最大的好處不外乎賺錢相對簡單andamp;能開闊 ...

為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?

Callum avatar
By Callum
at 2020-12-02T01:46
※ 引述《googled (15357)》之銘言： : 標題不知道怎麼下 : 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢 : 也不太喜歡幫員工加薪 : 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工 : 但員工跳巢通常薪水會談的比較高 : 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工 : 支出不是一樣增加嗎? : ...