自食惡果的考績制度 - 考試

※ 引述《james0226 (james)》之銘言：
: 公務員通過考試進了體制，沒人說考績打法不公平，反正考績打法很安全，好壞總會輪到
: 。現在要改革了就說3丙考績制度不公平，因為怕考績打的不公正，沒有配套措施，是一
: 個惡法。怪了，以前怎麼不跳出來講之前的考績法是惡法，是不公平不公正的？
我就以本版的文章回覆你
本版 happy94 □ [問題] 考績甲等和乙等芝差別
proletariat R: [問題] 考績甲等和乙等芝差別
smileqvqyear R: [問題] 有人申訴過不服乙等嗎?
vincientlin R: [問題] 有人申訴過不服乙等嗎?
此外，還有多不勝數的例子
我只能說 你只是今天新聞報 跟著鄉民進來看熱鬧的人
連個功腂都不作就來嗆聲
你還是回到黃線後面吧

: 打考績的主管都是體制內出來的，蕭歸曹隨，以前考績的打法不公平不公正，現在的考績
: 也是不公平不公正，未來考績的打法還是不公平不公正。再怎麼完善的考績制度及配套措
: 施也還是沒人會相信它，為什麼？因為以前的考績打法就是這樣，誰會相信新的考績打法
: 能夠公平公正，這就是自食惡果。發獎金的考績法才是惡法，公務員的績效是什麼？公務
: 員又不和別人競爭，績效從何而來？考績獎金根本就是浪費稅金，這才是對民眾的不公平
: 。吃人夠夠然後嘴臉露出來，說要去抗議，還真希望你們上街頭去抗議，改革前後的考績
: 制度做個表格一比較起來，哪個對社會對民眾比較公平？民眾的眼睛看的到，耳朵聽的到
: ，是有思想去辨別的，不要認為民眾都是被媒體與輿論操縱的愚民。固定比例制的3%丙等
: 對公務員來說是惡法，對我們民眾就是良法，至少我們可以知道公務員不是鐵飯碗，公務
: 員會更認真的處理民眾的業務。別以為自己還可以高高在上的俯視眾生，講那些五四三的
: 酸話。

你是啊 上面已經證明了 你不過是操弄來嗆聲的

: 還有人說要隱版還是另開版，怕什麼抵制策略外洩跟戰版的，難怪有人發文說 自私自利
: 的公務員，只看到考績法修改後對自己的影響，而看不到考績法修改後對社會、對民眾的
: 觀感以及影響，以前打考績領獎金的時候自己不跳出來說不公平不公正，現在會有民眾幫
: 你們講話嗎？有這個時間準備什麼策略抗議的還是寫信寄給某某人的，不如多去辦幾件業
: 務，多改變一個民眾對公務員的觀感，才會多一分勝算。

這是我提的 因為就是不想回像你這樣的文章
回你的文章太花時間(幸好不用太花腦筋)
節省下來時間可以作很多事
還有 公務人員上班來推文、發文本來就不對
上班拿人家薪水的人 那麼有競爭力的人 偷用公司的資源來上網也是這沒有什麼差別
說多用競爭力這我也不敢「領教」
但我下班之後 要做什麼事是我的自由
公務人員要怎麼罵 公務人員要寄多少信 連這要也控管嗎

真的有點不知所云 不過看在你被操弄的份上就算了


: 公務員有穩定的薪資以及福利，現在工作可能不穩定了，就出現一堆講法：不會拍馬屁，
: 沒有後台，菜鳥的考績一定會被打丙，公務員的邏輯真是奇怪，如果覺得以後考績打法會
: 不公平不公正的就快去辦離職，找個你認為考績會被公平公正評定的工作去做，在這個體
: 制內撐什麼，撐福利還是在撐退休金，還是在撐正義使者的到來？這個社會本來就是不公
: 平不公正的，誰能找到考績會被公平公正評定的工作？只有天真的公務員還在尋找。
: 體制內的公務員不相信政府新的考績制度，不相信打考績的主管能夠公平公正，民眾又怎
: 麼會去信任公務員能公平公正的處理業務。公務員想法再不改變，認為修法後自己是有能
: 力會被留下的一群，那你處理業務也就不會公平公正，將來當主管也就不會公正公平的對
: 待部屬的考績。以上是一個基層社會的民眾對考績法修正的感想，歡迎轉載。


是啊 你這段也適合產創條例的那些電子業
我們至少有繳稅 那些用政府資源賺大錢 又免稅的人
老實說怎麼看 也不會比受薪階層的更偉大
我強調 是受薪階層 是全體的勞工
你的話比較適合他們 你要不去電子版發言
我誠心的建議


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