與主管不合試用期會有影響嗎 - 金融業討論

※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加
: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很
: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時
: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我
: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的
: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用
: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。
: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準
: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管
: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。
: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業
: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。


幾點給你參考看看....

1.自己待金融業的經驗,現在已經越來越少有所謂的"完整教育訓練"
在整個產業人手越來越精簡的情況下,如果本來就已經很忙碌...
被要求要教或帶新人的人,本身就會覺得這是屎缺
此外,因為本身就很忙,一般要不會希望你來就能馬上上手分擔工作量
要不就會覺得忙死了,教你,不如我自己來比較快

所以,第一件殘酷的事
不要以為教你是義務,教你一些表面的東西,剩下的你自己要摸索,舉一反三
你會覺得你新來沒人教很可憐....

老人會覺得....干我屁事....我事情早點作完早點下班...

所以,誠如先前板友說的,早點到,晚點走
問問題要有技巧,要聰明...
嘴巴甜一點,態度好一點,常掛微笑
作事要主動(原理跟當兵喊公差時,自己要馬上舉手一樣)


2.經理罵你,有時候可能是真的不喜歡你,或是真的欠罵
但有時候是罵菜鳥給老鳥聽的
這是主管常用招式,電菜的,警告老的

如果你沒有犯錯,也不用太在意
如果你真的犯錯了,被罵也剛好而已

然後,這種還好啦
在外商,fuck off的也有
三字經的也有
每日咆哮的也有
摔東西的,丟筆的也都有

重點是你自己有沒有逐日在進步
如果你進步到沒犯什麼錯了,還是挨罵,那就可以考慮另謀高就


3.從你的描述,我們不知道你在分行的實際狀況如何
也許你覺得自己表現尚可
但也許老闆同事都覺得你很雷...

如果勤快聰明學習態度佳
這種人我是很少看到一直挨罵的,除非處在不正常的環境

建議你,可以找找資深的同事
問問他覺得你表現如何,哪邊需要改進
可以說你還在學習當中,但希望可以快速成長
盡快上手
聽聽同事的回饋是什麼


4.最後,整個環境都差不多
常說為了逃離一個主管,結果換了一個更糟的...
好主管難求....
別因為這種事就急著換工作
因為你也不知道下一個會不會更好

在艱困的環境,雖然難受
但也會讓人更強壯
向上經營主管是門功課

並且,等你身上有點東西有點料時
你才有權利選擇想跟什麼主管

你挑主管,主管也挑人....
也許你覺得他雷,但他說不定嫌你更笨...

所以,建議再作一段時間


不要急著檢討環境,強者,自然就能得到認同的
共勉之,加油!


對了,補充一下
我覺得你現在該頭痛的不是你們經理
因為你們經理應該不知道你今天作了哪些好事哪些壞事
而是經理叫了誰去問你的狀況
得到的是負面評價....
你應該要先把這小密探搞定才是


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我們的距離
不是靠近一點 就是疏遠一點
不是互相交叉相遇 就是彼此偏離遠行
在這麼理所當然的關係之中
不管身置哪一處
似乎也就不那麼重要

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