行庫太官僚 7成年輕人離職後轉行 - 金融業討論
By Tom
at 2019-01-02T11:12
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行庫太官僚 7成年輕人離職後轉行
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221187/
來源:蘋果日報
【廖珮君╱台北報導】官股行庫為何抓不住年輕人?這些年輕人又跑去哪裡?行庫主管認
為,行庫業務保守、長官眾多、公務員文化,離職的年輕人,7成不會再待金融業,幾乎
轉戰新創、電商或其他上市櫃公司。
行庫為何留不住年輕人?行庫主管認為,可能有3大原因,1是行庫業務、文化多偏保守、
公公婆婆一大堆(指上層管理者眾多),年輕人可能在行庫無法大展拳腳。2是行庫薪資
結構僵化,要「蹲」很久才可能升官加薪,年輕人不想等。
最後是,有可能變成「公務員」,有功不一定有賞、但「有過必重罰」,如一個慶富案,
讓上百位經理、經辦被記過,也讓年輕人卻步。
至於這些年輕人去哪裡了?行庫主管說,根據內部統計,新進行員「2年」就是一個門檻
,2年內離職率達3~4成,甚至5~7成,而這些離職行員多是40歲以下,他們去了哪裡?
該主管說,7成不會待金融業,幾乎轉戰新創、電商或其他上市櫃公司,尤其是近年的資
訊人員,選擇性更是多元化,主因是資訊人員的專業,本來就不在銀行業,哪一行都能去
。
背業績壓力成噩夢
該主管也說,也有不少年輕人反映,不喜歡「共同行銷」的背業績壓力,如每一年度要推
多少卡、拉多少保單、賣多少基金,都成為新進行員的一場噩夢,讓年輕人斷然離開金融
業。
剩餘3成轉到「同業」,多會有3個去處,1是轉到更穩定的台銀、土銀等「國營行庫」;2
是泛公股中的兆豐銀行,前者因100%國營,有些年輕人希望保障度更高,後者則因是公股
獲利王,加上海外據點多,獲利好、薪資待遇可望更多。
3是,若是有志青年,屬於熱血、積極型者,則會跳槽到大型民營銀行,如台北富邦、中
信銀等,希望將自己的成就或是薪資,再向上提升一個水準。
行庫3招挽回90後 離職率飆5成 承諾5年升主管
【廖珮君╱台北報導】為防堵年輕人頻繁跳槽「轉檯」、讓老行庫淪為「人才搖籃」,大
型行庫在2019年決定祭出3招抓住年輕人的心,包括調升2~3年有經驗行員的起薪,最高加
薪超過7%且一律從4萬元起跳,其次則是祭出5年升主管等升遷計劃,最後則是「產學合作
」,讓大四生提前進入銀行實習,博取認同感。
日前立委江永昌出具一份針對2018年8大公股的員工離職率統計,發現30歲以下(約1989
、1990年後出生)的年輕人離職率相當高,平均離職率竟然高達逼近5成,顯示行庫留不
住年輕人。
入行第1年 就有半數離職
江永昌認為,沒有年輕人就沒有未來,他要求財政部須調查各行庫,年輕人離職的原因和
去處,並提交報告給財委會。
根據江永昌出具的數據顯示,8大公股行庫中,年輕員工離職率以第一銀行達65.9%居冠,
顯示每100位離職員工中,就有65位是30歲以下的年輕人,其次是台銀57.7%,第3是彰銀
57.53%;離職率最低者,則是兆豐銀24%。
若以離職人數來看,30歲以下離職人數,則以台企銀111人最多、彰銀107人居次,華南銀
104人排第3。
據各行庫內部統計,30~40歲的年輕人離職率,以1~3年內最高,入行後的第1年,就會有
半數離開。行庫主管說,主因是這些行員入行1~3年後,從「無經驗」變成「有經驗」,
一跳槽薪資就可快速提升,行庫也變相淪為「人才搖籃」。
如某大行庫2017年入行時間1年者,就離職了137人,佔當年度整體離職率56.8%,等於入
行首年,就有超過半數的人離開,而這137人又多是40歲以下居多。
待滿3年 台企銀加薪1萬
為防堵年輕人快速「轉檯」,各大行庫紛紛祭出3大招,首先是大舉拉高2~3年等有經驗行
員的薪資,如2019年招募有經驗人才,起薪一律從4萬元起跳。
如華南銀2019年起,對招募2年以上有經驗的行員,起薪從3.8萬元,跳增到4.1萬元,加
薪7.3%;彰銀2019年招募有經驗行員,起薪也從3.7~4.3萬元,增加到3.9萬元~4.3萬元,
加薪幅度也有5%的水準。
台企銀也規劃招募2年以上有經驗的行員,2019年起薪可從4萬元起跳;台企銀主管也說,
只要「待滿3年」,可以加薪1萬元,等於從入行的33600元,跳到43600元,「留愈久、薪
資加愈多」。
該主管說,一般行庫的晉級加薪,只要績效不要太差,都是1年升「1階」,如台企銀平均
1年可以加薪3700元,若待滿3年就是升2等,加薪幅度也較大。
嫌升遷慢 轉戰民營銀行
其次,行庫主管說,除了薪資外,年輕人還注重「培育計畫」和「職涯願景」,因行庫多
卡在升遷慢,大家論資排輩,給人吃大鍋飯印象,缺乏績效導向的升遷計劃,也才讓「有
志的熱血青年」不如歸去,轉戰民營銀行。
為了讓「有志青年」發揮長才,華南銀在2017年推出5年內升主管計劃,只要年輕人夠積
極認真,5年內升主管,百萬年薪不是夢。
華南銀是在2017年開始,推出「新行員5年晉升主管級」新制,較過去行庫得「蹲」10年
才能升主管職,時間快一半,一舉打破過去老行庫用「年資升遷」的陋習,引發各大行庫
關注。
華南銀副總黃俊智說,華南銀用薪水、願景和培訓計劃3大方向來留住年輕人,其中「新
行員5年升主管」制度中,已有2~3名「明日之星」僅入行7年,預計2019年就可以升主管
。
他說,華南銀目標是2017年這「入行年資滿5年後」可以升主管機制,期待在2021年前就
會有這樣的明日之星誕生。
大四生實習 可免試轉正職
第3則是如台企銀和合庫,則透過產學合作,讓金融相關科系等大四學生,先來銀行實習
,熟悉銀行企業文化,就可直接入行。
行庫主管說,因目前要進入行庫上班,多是先經過金融研訓院「考試」,若讓大四生直接
來銀行實習半年,之後就可以留任、不須再經過考試、就可以直接轉正職,該主管說,依
照過去經驗,留任率達8成,也可取代從研訓院考進來的人。
https://img.appledaily.com.tw/images/twapple/640pix/20190102/BN01/BN01_003.jpg
行庫3大招留住年輕人
★2~3年經驗 4萬起
防堵有經驗行員轉檯,避免成為同業的人才搖籃
★5年內晉升主管
給年輕人一個職涯規劃,強化升遷管道,提高留任意願
★實習免試轉正職
產學合作,大四生可先到銀行實習半年,之後免考試直接轉正職
資料來源:各大行庫,實際以各行庫公告為主
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221176/
相關報導影片:
公股行庫離職率飆破5成祭出3招留人才
https://www.youtube.com/watch?v=dV6sGijG5go
青年離職率5成!8大公股行庫「加起薪」留才
https://www.youtube.com/watch?v=g-GWfN3y0bo
心得:今天的蘋果日報的財經頭版就是探討銀行員新人離職率高的問題。
其實我覺得最主要是業績壓力。像我那邊附近的國泰世華,櫃員換的速度
還滿快的,一年左右,就換了三、四個櫃員。相對來說,我那邊的台銀
的櫃台就比較穩定了,也是有離職的,但都是因為女生嫁人結婚才離職,
不是因為業績壓力的關係。
--
☺2018銀行招考題庫完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010776527
☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911
☺即選即用銀行郵局英語字彙http://www.books.com.tw/products/0010764426
☺超實用銀行英語單字http://www.books.com.tw/products/0010559541
NEW TOEIC單字大全 http://www.books.com.tw/products/0010771883
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來源:蘋果日報
【廖珮君╱台北報導】官股行庫為何抓不住年輕人?這些年輕人又跑去哪裡?行庫主管認
為,行庫業務保守、長官眾多、公務員文化,離職的年輕人,7成不會再待金融業,幾乎
轉戰新創、電商或其他上市櫃公司。
行庫為何留不住年輕人?行庫主管認為,可能有3大原因,1是行庫業務、文化多偏保守、
公公婆婆一大堆(指上層管理者眾多),年輕人可能在行庫無法大展拳腳。2是行庫薪資
結構僵化,要「蹲」很久才可能升官加薪,年輕人不想等。
最後是,有可能變成「公務員」,有功不一定有賞、但「有過必重罰」,如一個慶富案,
讓上百位經理、經辦被記過,也讓年輕人卻步。
至於這些年輕人去哪裡了?行庫主管說,根據內部統計,新進行員「2年」就是一個門檻
,2年內離職率達3~4成,甚至5~7成,而這些離職行員多是40歲以下,他們去了哪裡?
該主管說,7成不會待金融業,幾乎轉戰新創、電商或其他上市櫃公司,尤其是近年的資
訊人員,選擇性更是多元化,主因是資訊人員的專業,本來就不在銀行業,哪一行都能去
。
背業績壓力成噩夢
該主管也說,也有不少年輕人反映,不喜歡「共同行銷」的背業績壓力,如每一年度要推
多少卡、拉多少保單、賣多少基金,都成為新進行員的一場噩夢,讓年輕人斷然離開金融
業。
剩餘3成轉到「同業」,多會有3個去處,1是轉到更穩定的台銀、土銀等「國營行庫」;2
是泛公股中的兆豐銀行,前者因100%國營,有些年輕人希望保障度更高,後者則因是公股
獲利王,加上海外據點多,獲利好、薪資待遇可望更多。
3是,若是有志青年,屬於熱血、積極型者,則會跳槽到大型民營銀行,如台北富邦、中
信銀等,希望將自己的成就或是薪資,再向上提升一個水準。
行庫3招挽回90後 離職率飆5成 承諾5年升主管
【廖珮君╱台北報導】為防堵年輕人頻繁跳槽「轉檯」、讓老行庫淪為「人才搖籃」,大
型行庫在2019年決定祭出3招抓住年輕人的心,包括調升2~3年有經驗行員的起薪,最高加
薪超過7%且一律從4萬元起跳,其次則是祭出5年升主管等升遷計劃,最後則是「產學合作
」,讓大四生提前進入銀行實習,博取認同感。
日前立委江永昌出具一份針對2018年8大公股的員工離職率統計,發現30歲以下(約1989
、1990年後出生)的年輕人離職率相當高,平均離職率竟然高達逼近5成,顯示行庫留不
住年輕人。
入行第1年 就有半數離職
江永昌認為,沒有年輕人就沒有未來,他要求財政部須調查各行庫,年輕人離職的原因和
去處,並提交報告給財委會。
根據江永昌出具的數據顯示,8大公股行庫中,年輕員工離職率以第一銀行達65.9%居冠,
顯示每100位離職員工中,就有65位是30歲以下的年輕人,其次是台銀57.7%,第3是彰銀
57.53%;離職率最低者,則是兆豐銀24%。
若以離職人數來看,30歲以下離職人數,則以台企銀111人最多、彰銀107人居次,華南銀
104人排第3。
據各行庫內部統計,30~40歲的年輕人離職率,以1~3年內最高,入行後的第1年,就會有
半數離開。行庫主管說,主因是這些行員入行1~3年後,從「無經驗」變成「有經驗」,
一跳槽薪資就可快速提升,行庫也變相淪為「人才搖籃」。
如某大行庫2017年入行時間1年者,就離職了137人,佔當年度整體離職率56.8%,等於入
行首年,就有超過半數的人離開,而這137人又多是40歲以下居多。
待滿3年 台企銀加薪1萬
為防堵年輕人快速「轉檯」,各大行庫紛紛祭出3大招,首先是大舉拉高2~3年等有經驗行
員的薪資,如2019年招募有經驗人才,起薪一律從4萬元起跳。
如華南銀2019年起,對招募2年以上有經驗的行員,起薪從3.8萬元,跳增到4.1萬元,加
薪7.3%;彰銀2019年招募有經驗行員,起薪也從3.7~4.3萬元,增加到3.9萬元~4.3萬元,
加薪幅度也有5%的水準。
台企銀也規劃招募2年以上有經驗的行員,2019年起薪可從4萬元起跳;台企銀主管也說,
只要「待滿3年」,可以加薪1萬元,等於從入行的33600元,跳到43600元,「留愈久、薪
資加愈多」。
該主管說,一般行庫的晉級加薪,只要績效不要太差,都是1年升「1階」,如台企銀平均
1年可以加薪3700元,若待滿3年就是升2等,加薪幅度也較大。
嫌升遷慢 轉戰民營銀行
其次,行庫主管說,除了薪資外,年輕人還注重「培育計畫」和「職涯願景」,因行庫多
卡在升遷慢,大家論資排輩,給人吃大鍋飯印象,缺乏績效導向的升遷計劃,也才讓「有
志的熱血青年」不如歸去,轉戰民營銀行。
為了讓「有志青年」發揮長才,華南銀在2017年推出5年內升主管計劃,只要年輕人夠積
極認真,5年內升主管,百萬年薪不是夢。
華南銀是在2017年開始,推出「新行員5年晉升主管級」新制,較過去行庫得「蹲」10年
才能升主管職,時間快一半,一舉打破過去老行庫用「年資升遷」的陋習,引發各大行庫
關注。
華南銀副總黃俊智說,華南銀用薪水、願景和培訓計劃3大方向來留住年輕人,其中「新
行員5年升主管」制度中,已有2~3名「明日之星」僅入行7年,預計2019年就可以升主管
。
他說,華南銀目標是2017年這「入行年資滿5年後」可以升主管機制,期待在2021年前就
會有這樣的明日之星誕生。
大四生實習 可免試轉正職
第3則是如台企銀和合庫,則透過產學合作,讓金融相關科系等大四學生,先來銀行實習
,熟悉銀行企業文化,就可直接入行。
行庫主管說,因目前要進入行庫上班,多是先經過金融研訓院「考試」,若讓大四生直接
來銀行實習半年,之後就可以留任、不須再經過考試、就可以直接轉正職,該主管說,依
照過去經驗,留任率達8成,也可取代從研訓院考進來的人。
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行庫3大招留住年輕人
★2~3年經驗 4萬起
防堵有經驗行員轉檯,避免成為同業的人才搖籃
★5年內晉升主管
給年輕人一個職涯規劃,強化升遷管道,提高留任意願
★實習免試轉正職
產學合作,大四生可先到銀行實習半年,之後免考試直接轉正職
資料來源:各大行庫,實際以各行庫公告為主
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221176/
相關報導影片:
公股行庫離職率飆破5成祭出3招留人才
https://www.youtube.com/watch?v=dV6sGijG5go
https://www.youtube.com/watch?v=g-GWfN3y0bo
心得:今天的蘋果日報的財經頭版就是探討銀行員新人離職率高的問題。
其實我覺得最主要是業績壓力。像我那邊附近的國泰世華,櫃員換的速度
還滿快的,一年左右,就換了三、四個櫃員。相對來說,我那邊的台銀
的櫃台就比較穩定了,也是有離職的,但都是因為女生嫁人結婚才離職,
不是因為業績壓力的關係。
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☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911
☺即選即用銀行郵局英語字彙http://www.books.com.tw/products/0010764426
☺超實用銀行英語單字http://www.books.com.tw/products/0010559541
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