行庫太官僚 7成年輕人離職後轉行 - 金融業討論

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By Tom
at 2019-01-02T11:12

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行庫太官僚 7成年輕人離職後轉行

https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221187/

來源:蘋果日報

【廖珮君╱台北報導】官股行庫為何抓不住年輕人?這些年輕人又跑去哪裡?行庫主管認
為,行庫業務保守、長官眾多、公務員文化,離職的年輕人,7成不會再待金融業,幾乎
轉戰新創、電商或其他上市櫃公司。

行庫為何留不住年輕人?行庫主管認為,可能有3大原因,1是行庫業務、文化多偏保守、
公公婆婆一大堆(指上層管理者眾多),年輕人可能在行庫無法大展拳腳。2是行庫薪資
結構僵化,要「蹲」很久才可能升官加薪,年輕人不想等。

最後是,有可能變成「公務員」,有功不一定有賞、但「有過必重罰」,如一個慶富案,
讓上百位經理、經辦被記過,也讓年輕人卻步。

至於這些年輕人去哪裡了?行庫主管說,根據內部統計,新進行員「2年」就是一個門檻
,2年內離職率達3~4成,甚至5~7成,而這些離職行員多是40歲以下,他們去了哪裡?
該主管說,7成不會待金融業,幾乎轉戰新創、電商或其他上市櫃公司,尤其是近年的資
訊人員,選擇性更是多元化,主因是資訊人員的專業,本來就不在銀行業,哪一行都能去


背業績壓力成噩夢

該主管也說,也有不少年輕人反映,不喜歡「共同行銷」的背業績壓力,如每一年度要推
多少卡、拉多少保單、賣多少基金,都成為新進行員的一場噩夢,讓年輕人斷然離開金融
業。

剩餘3成轉到「同業」,多會有3個去處,1是轉到更穩定的台銀、土銀等「國營行庫」;2
是泛公股中的兆豐銀行,前者因100%國營,有些年輕人希望保障度更高,後者則因是公股
獲利王,加上海外據點多,獲利好、薪資待遇可望更多。

3是,若是有志青年,屬於熱血、積極型者,則會跳槽到大型民營銀行,如台北富邦、中
信銀等,希望將自己的成就或是薪資,再向上提升一個水準。

行庫3招挽回90後 離職率飆5成 承諾5年升主管

【廖珮君╱台北報導】為防堵年輕人頻繁跳槽「轉檯」、讓老行庫淪為「人才搖籃」,大
型行庫在2019年決定祭出3招抓住年輕人的心,包括調升2~3年有經驗行員的起薪,最高加
薪超過7%且一律從4萬元起跳,其次則是祭出5年升主管等升遷計劃,最後則是「產學合作
」,讓大四生提前進入銀行實習,博取認同感。

日前立委江永昌出具一份針對2018年8大公股的員工離職率統計,發現30歲以下(約1989
、1990年後出生)的年輕人離職率相當高,平均離職率竟然高達逼近5成,顯示行庫留不
住年輕人。

入行第1年 就有半數離職

江永昌認為,沒有年輕人就沒有未來,他要求財政部須調查各行庫,年輕人離職的原因和
去處,並提交報告給財委會。

根據江永昌出具的數據顯示,8大公股行庫中,年輕員工離職率以第一銀行達65.9%居冠,
顯示每100位離職員工中,就有65位是30歲以下的年輕人,其次是台銀57.7%,第3是彰銀
57.53%;離職率最低者,則是兆豐銀24%。

若以離職人數來看,30歲以下離職人數,則以台企銀111人最多、彰銀107人居次,華南銀
104人排第3。

據各行庫內部統計,30~40歲的年輕人離職率,以1~3年內最高,入行後的第1年,就會有
半數離開。行庫主管說,主因是這些行員入行1~3年後,從「無經驗」變成「有經驗」,
一跳槽薪資就可快速提升,行庫也變相淪為「人才搖籃」。

如某大行庫2017年入行時間1年者,就離職了137人,佔當年度整體離職率56.8%,等於入
行首年,就有超過半數的人離開,而這137人又多是40歲以下居多。

待滿3年 台企銀加薪1萬
為防堵年輕人快速「轉檯」,各大行庫紛紛祭出3大招,首先是大舉拉高2~3年等有經驗行
員的薪資,如2019年招募有經驗人才,起薪一律從4萬元起跳。

如華南銀2019年起,對招募2年以上有經驗的行員,起薪從3.8萬元,跳增到4.1萬元,加
薪7.3%;彰銀2019年招募有經驗行員,起薪也從3.7~4.3萬元,增加到3.9萬元~4.3萬元,
加薪幅度也有5%的水準。

台企銀也規劃招募2年以上有經驗的行員,2019年起薪可從4萬元起跳;台企銀主管也說,
只要「待滿3年」,可以加薪1萬元,等於從入行的33600元,跳到43600元,「留愈久、薪
資加愈多」。

該主管說,一般行庫的晉級加薪,只要績效不要太差,都是1年升「1階」,如台企銀平均
1年可以加薪3700元,若待滿3年就是升2等,加薪幅度也較大。

嫌升遷慢 轉戰民營銀行
其次,行庫主管說,除了薪資外,年輕人還注重「培育計畫」和「職涯願景」,因行庫多
卡在升遷慢,大家論資排輩,給人吃大鍋飯印象,缺乏績效導向的升遷計劃,也才讓「有
志的熱血青年」不如歸去,轉戰民營銀行。

為了讓「有志青年」發揮長才,華南銀在2017年推出5年內升主管計劃,只要年輕人夠積
極認真,5年內升主管,百萬年薪不是夢。

華南銀是在2017年開始,推出「新行員5年晉升主管級」新制,較過去行庫得「蹲」10年
才能升主管職,時間快一半,一舉打破過去老行庫用「年資升遷」的陋習,引發各大行庫
關注。

華南銀副總黃俊智說,華南銀用薪水、願景和培訓計劃3大方向來留住年輕人,其中「新
行員5年升主管」制度中,已有2~3名「明日之星」僅入行7年,預計2019年就可以升主管

他說,華南銀目標是2017年這「入行年資滿5年後」可以升主管機制,期待在2021年前就
會有這樣的明日之星誕生。

大四生實習 可免試轉正職

第3則是如台企銀和合庫,則透過產學合作,讓金融相關科系等大四學生,先來銀行實習
,熟悉銀行企業文化,就可直接入行。

行庫主管說,因目前要進入行庫上班,多是先經過金融研訓院「考試」,若讓大四生直接
來銀行實習半年,之後就可以留任、不須再經過考試、就可以直接轉正職,該主管說,依
照過去經驗,留任率達8成,也可取代從研訓院考進來的人。
https://img.appledaily.com.tw/images/twapple/640pix/20190102/BN01/BN01_003.jpg
行庫3大招留住年輕人

★2~3年經驗 4萬起
防堵有經驗行員轉檯,避免成為同業的人才搖籃

★5年內晉升主管
給年輕人一個職涯規劃,強化升遷管道,提高留任意願

★實習免試轉正職
產學合作,大四生可先到銀行實習半年,之後免考試直接轉正職

資料來源:各大行庫,實際以各行庫公告為主

https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221176/

相關報導影片:
公股行庫離職率飆破5成祭出3招留人才
https://www.youtube.com/watch?v=dV6sGijG5go
青年離職率5成!8大公股行庫「加起薪」留才
https://www.youtube.com/watch?v=g-GWfN3y0bo


心得:今天的蘋果日報的財經頭版就是探討銀行員新人離職率高的問題。
其實我覺得最主要是業績壓力。像我那邊附近的國泰世華,櫃員換的速度
還滿快的,一年左右,就換了三、四個櫃員。相對來說,我那邊的台銀
的櫃台就比較穩定了,也是有離職的,但都是因為女生嫁人結婚才離職,
不是因為業績壓力的關係。

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All Comments

Dinah avatar
By Dinah
at 2019-01-06T16:28
華南這麼好嗎 週日明日之星又要誕生了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-01-10T21:44
XDDDDDDDDDD
Freda avatar
By Freda
at 2019-01-15T02:59
官僚體系,講真話被點名做記號
Belly avatar
By Belly
at 2019-01-19T08:15
絕對不能講真話
Candice avatar
By Candice
at 2019-01-23T13:30
一年才3.4個? 這麼少
William avatar
By William
at 2019-01-27T18:46
問問兆豐這次有備取嗎?
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-02-01T00:02
樓上+1
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-02-05T05:17
樓下a大C大
Tom avatar
By Tom
at 2019-02-09T10:33
我這不就來了?
Irma avatar
By Irma
at 2019-02-13T15:48
依照高層麻木不仁的程度,我預估巔峰再過幾年,就會趕
上他的兄弟公司了~
到時就是真的是雙雄一家親~
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-02-17T21:04
大家就想想,一家行庫大約6000人左右,現在裡面大概有2
000人是年輕人,你就可以想看看日後要怎麼比拼升遷?在
企金利差低到懷疑人生的前提下,竊以為還是只能決戰三
寶0.0
John avatar
By John
at 2019-02-22T02:19
明明就是業績壓力 記者果然是問主管不是問新人
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-02-26T07:35
業績壓力大概佔了90%的問題吧
Andy avatar
By Andy
at 2019-03-02T12:51
因為不這樣寫的話,老闆們很不好掰下去啊,誰沒事會花
錢砸自己的腳XD
George avatar
By George
at 2019-03-06T18:06
業績壓力占99.9999% 純
Ida avatar
By Ida
at 2019-03-10T23:22
建議手邊有50w閒置資金再進來,再不然至少準備個30w買路錢
,這樣日子才會好過些
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-15T04:37
我最近也跟在穿金戴銀的服務過的朋友聊過,基本上兩者
在分行端的做法差異不大。竊以為是因巔峰老行員尚未走
光,想留下來撐優退者可能較多。所以才會出現這種“年
輕人在職率高”的幻覺。
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-03-19T09:53
兆豐離職最低是不是有什麼誤會?
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-03-23T15:09
大推rex 大論點,銀彈與人脈(非金融)充足,實為在銀行
業生存之不二法門~
Isla avatar
By Isla
at 2019-03-27T20:24
巔峰要觀察的點是,當老行員全走光,分行內剩下4X 歲以
下行員,其中又以3X 歲為大宗,當各分行副or 襄理開缺
時,要怎麼坐上去,這就是重點了。
Elma avatar
By Elma
at 2019-04-01T01:40
因為從近兩三年來,雙雄的招考頻率從一年兩招,加上經
驗行員後變一年三招。
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-04-05T06:55
兩者每年總招收人數,也在伯仲之間,且從文章中年輕人
離職人數來看,其實兩邊是在五十步笑百步罷了。
Emma avatar
By Emma
at 2019-04-09T12:11
之前版上有個朋友提出的論點不錯,應該是要用行內當年3
X 歲以下離職人數,除以當年3X 歲以下總人數,這樣的比
較才會比較有意義。
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-04-13T17:26
數據只是呈現很多都是說謊+騙很大
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-04-17T22:42
依照人淺見,弟弟妹妹們想靠進入金融業,尤其銀行業,
想工作個幾年來慢慢認識有錢人,進而“贖身”脫離苦海
,這個美夢可以做做就好,不要當真。
Megan avatar
By Megan
at 2019-04-22T03:58
因為那些超高資產的客戶,是不會真的把銀行當灶腳在跑
,銀行不論規模大小,只不過是他們心中“合法的錢莊”
罷了。就是每年定期聯絡一下感情,真有需要才來找銀行
做做資金調度。老闆們不會天天跑來買IPO 啦~
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-04-26T09:13
大家有機會的話,可以多觀察自己家老闆們,是怎麼跟這
些大企業主談生意,還不都是用求情的?每次新的產品跟
責任額一下來,搞得就像打選戰一樣,到處找企業主拜託
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-04-30T14:29
拜託,支持一下我家的產品~
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-05-04T19:44
p.s 第一次出現的“老闆們”是指企業主,而第二次的“
老闆們”是指行庫長官,抱歉造成大家混亂QQ
Emily avatar
By Emily
at 2019-05-09T01:00
a大真的...搞到經理要下跪一樣...真的傻眼
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-05-13T06:16
經理都要下跪了...戰士們還說自己是高職等+高薪... = =
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-05-17T11:31
8+9總行也是很多奇耙主管 不要以為到總行就變歐洲人
Delia avatar
By Delia
at 2019-05-21T16:47
從總行離職的也所在多有 而且混得都還不錯
Zora avatar
By Zora
at 2019-05-25T22:02
Lin大,至少在總行上班,說出去就是感覺高大上啊XDDD
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-05-30T03:18
分行端就是非洲人啦XDDD
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-06-03T08:33
總之 這是間把人才當奴才用的公司 勇士們 快去吧XD
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-06-07T13:49
kerker 你知到總行多少深宮怨婦嗎? 呵呵 不多說了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-06-11T19:05
那天有機會被召見進宮 就知道了
Dora avatar
By Dora
at 2019-06-16T00:20
至少"深宮怨婦"們,還是具有歐洲人的血統啊www
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-06-20T05:36
總比我們非洲人,每次責任額下來,就在分行化緣行乞
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-06-24T10:51
還OK的多吧XD
William avatar
By William
at 2019-06-28T16:07
不然請Lin大分享一下總行的"深宮怨婦"文,願聞其詳>_<
Jake avatar
By Jake
at 2019-07-02T21:23
小主蒙冤 冷宮深鎖
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-07-07T02:38
總行分行都待過,只能說總行有總行的壓力,分行也是。但總
行的人可能不會了解那種分行責任額分配下來的厭惡感和整
天被逼業績的慌張,與操作網銀把錢轉入一支你明明知道肯定
會虧錢的爛基金的不爽感......
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-07-11T07:54
但總行也是一天到晚做奇葩事情就是了,我想8大都一樣
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-07-15T13:09
有學過統計的,應該會對這張表猛搖頭...
Callum avatar
By Callum
at 2019-07-19T18:25
笑死啦 五年升主管?我看五年還在做櫃檯還差不多吧哈
哈哈
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-07-23T23:40
先把分行人力分配不均的問題整治好在說,整天在那業配
,看了就討厭
Callum avatar
By Callum
at 2019-07-28T04:56
有這麼多襄理位子?
Rae avatar
By Rae
at 2019-08-01T10:12
5年還在櫃檯超保守,看過太多10年以上還在櫃檯的,甚至20
年的都有太多...
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-08-05T15:27
建議長官,乾脆把新進學弟妹的起薪,直接上調到5萬元
這樣學弟妹不僅有多餘的資金可以拿來買IPO跟保險
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-08-09T20:43
高職等+高起薪又可以對我們這些老屁股滿滿的嘲諷感
484超棒der XDDDDDD
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-08-14T01:58
p.s 尤其是雙雄的HR跟長官們,快來看我們的留言R~
好啦。上面這句是玩笑話,真心希望老闆們別再犯傻了
Doris avatar
By Doris
at 2019-08-18T07:14
客戶聽了都興趣缺缺的IPO,乾脆就少推幾檔不就得了?
免得大家一天到晚得罪客戶,IPO一開盤就賠錢
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-08-22T12:30
要嘛被客戶開嘲諷,要嘛客戶看到你就"照乾那杯"(台語)
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-08-26T17:45
再補一槍,五年就可以升主管? 那我們分行內一堆大哥
跟大姊,照年資來走的話,不就可以直升總行當處長之類
的XDDDD
Eden avatar
By Eden
at 2019-08-30T23:01
一堆客戶真的包起來跑去台銀土銀做的,因為客戶說「貴一點
(放款利率)哪有差,他們不會在那邊囉唆要我們買賠一屁
股的理財商品」
John avatar
By John
at 2019-09-04T04:16
這種升遷的鬼話都不用負責嗎?會升的只有皇親國戚吧!
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-09-08T09:32
五年咧,ma待在櫃檯都是正常現象了,輪得到一般平民百
姓嗎?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-09-12T14:47
為了理財賠上銀行信譽
George avatar
By George
at 2019-09-16T20:03
現在這種資訊年代,還當作是2.30年前的資訊喔,當大家
都不會流傳分享嗎?還活在平行世界也真是夠了
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-09-21T01:19
說總行不好的到分行待一個月看看,每次看到總行在那邊
喊,就好像住豪宅嫌房子太大一樣
George avatar
By George
at 2019-09-25T06:34
總行至少午休,可以不用一直被客人打斷。
Heather avatar
By Heather
at 2019-09-29T11:50
說總行不好的,拜託可以跟分行交換嗎>W<
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-10-03T17:05
可不可以跟總行建議,開放總行跟分行行員交換工作>w<
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-10-07T22:21
如果總行真的沒比分行好的話,那怎麼一堆大哥大姊
拚了老命也要往總行調OAO
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-10-12T03:37
一堆總行將要升主管的哥姐們,一聽到要分行歷練襄理幾年,
連忙跟人資說那我不升了XDDD
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-10-16T08:52
業績在業績 誰不跑?
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-10-20T14:08
總行一堆垃圾清不掉,不會改變啦
Adele avatar
By Adele
at 2019-10-24T19:23
總行會耍白爛的 都是老屁股+有關係 你能拿他怎樣?
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-10-29T00:39
呵呵
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-11-02T05:54
加薪=>有錢買IPO和保險了
Heather avatar
By Heather
at 2019-11-06T11:10
要學民營就徹底一點,職缺都釋出來考,不要整天在那邊黑箱
,有關係的就分爽單位,沒關係的隨便亂丟
Freda avatar
By Freda
at 2019-11-10T16:26
會加薪才怪啦,反正你不做還是一堆人搶著進來
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-11-14T21:41
我現在不就都撿現成的
我 字刪除
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-11-19T02:57
一銀 台企 去挖玉山之類的
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-11-23T08:12
因為主管職跟爽缺都被45~60歲的老人卡得死死的
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-27T13:28
但銀行要做的事情越來越多,包括擴張業務、內稽內控
自動化、符合國際公報..等等,所以事情都集中在年輕
人身上,但薪水跟獎金還是老人領得多。
Irma avatar
By Irma
at 2019-12-01T18:44
然後,總行怎樣都比分行好啦,你有聽過幾個人是從
總行轉分行的 (被處罰不算 XD)
打比方來說,總行就像當兵的總部,爽單位有屎缺,
Delia avatar
By Delia
at 2019-12-05T23:59
屎單位有爽缺,阿兵哥嫌餐廳難吃得要死,但是沒想到
實兵單位尤其外島又窮又操,吃的是噴。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-12-10T05:15
台銀離職率高還有個原因,公股行最會考試的幾乎都在這了
Ina avatar
By Ina
at 2019-12-14T10:30
很多又考上其它比如調查局、中鋼中油、金融週邊單位等
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-12-18T15:46
是說 上海 華南 要怎選好 一個快放榜 一個週六~
Iris avatar
By Iris
at 2019-12-22T21:01
至於指揮部跟連級單位 不用選吧 除非你在邊境
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-12-27T02:17
資訊資安AI大數據這些專才如果只是用老舊制度對待
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-12-31T07:33
台土合沒上之前 選一間。之後換彰銀會有感嗎 還是上海
彰銀 華南 都差不多
Zora avatar
By Zora
at 2020-01-04T12:48
流動率高留不住人根本意料中事
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-01-08T18:04
改善制度 董總要一聲令下貫徹意志 不用在那裏徵詢中高階
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-01-12T23:19
主管 徵詢基層 想也知道 既得利益者一定不甘心不願意改
Mason avatar
By Mason
at 2020-01-17T04:35
總行沒皇親國戚想進去根本想太多,你就知道裡面多爽
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-01-21T09:51
若真有人任職五年當主管 沒有高層力挺 也遲早被同儕挖洞
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-01-25T15:06
被流彈黑函攻擊 叫不動 做到死 遲早折損殆盡
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-01-29T20:22
在公股行庫我看過最快當主管的,是中辦進去八年左右升科長
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-02-03T01:37
五年我自己覺得應該就是皇親國戚啦
Edith avatar
By Edith
at 2020-02-07T06:53
新銀行(中信、富邦、台新等)的總行比較沒有皇親國戚
John avatar
By John
at 2020-02-11T12:08
我知道泛公職有四五年當小主管的 學歷好~又很拚
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-02-15T17:24
彰銀不是有一個逢甲畢業的某小孩 坐火箭
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-02-19T22:40
的問題,一些官股色彩濃厚的就很難說。曾經某銀行就
退出「父母退休,子女優先錄取」的雇用方式.嘆為觀止
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-02-24T03:55
整天要比照民營,只有業績比照吧,連工作地點內容都不能
選,加上一堆爛主管,離職率不高才奇怪
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-02-28T09:11
不是皇親國戚 不過要挺得住同儕還有資深同事砲火真不容易
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-03-03T14:26
我覺得這和官僚無關 而是公股都要從櫃員蹲起才奇怪
Dora avatar
By Dora
at 2020-03-07T19:42
同樣的學歷背景 到民營可以直接丟法金 做三年ARM就可以
累積算不錯的實務經驗 但在公股可能都還蹲在櫃員
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By Aaliyah
at 2020-03-12T00:58
公股真的該改革的是 要和民營一樣專業分工 而不是大雜燴
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By Caitlin
at 2020-03-16T06:13
分行各職務在那邊輪來輪去 虛耗太多人的人生
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-03-20T11:29
做三年的ARM絕對比做三年的櫃員強太多
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-03-24T16:44
專業分工怎麼幫皇親國戚安插總行缺呢
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-03-28T22:00
華南當主管 壓力更大
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By Megan
at 2020-04-02T03:15
明日之星的父母該不會是華銀高官吧
Enid avatar
By Enid
at 2020-04-06T08:31
要專業分工就去投中信富邦玉山嘛
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-04-10T13:47
去公股還來哭為什麼要蹲櫃台 只能怪自己蠢啦
David avatar
By David
at 2020-04-14T19:02
確定專業分工有玉山?全部理專化了吧!
Victoria avatar
By Victoria
at 2020-04-19T00:18
不覺得民營的就專業化...只要在金融業,永遠離不開三
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-04-23T05:33
sun大中肯XDDD
Tom avatar
By Tom
at 2020-04-27T10:49
民營早年專業分工,這我相信。但以今年朋友任職的經驗
來看,現在只是變成“專業分工,齊推三寶”罷了XD
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-05-01T16:05
大家只是透過不同的管道,去接觸資產水位不同的客戶,
然後一起無腦推三寶啊XD
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2020-05-05T21:20
可能覺得太浪費生命
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-05-10T02:36
所謂專業分工的意思是 不會亂跨職系調人 因為每個空缺
Irma avatar
By Irma
at 2020-05-14T07:51
都需要時間培養熟練度 需要教育訓練 公股那種把櫃員抓去
作企個金 或是AO抓去做外匯 這簡直就是在開玩笑
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-05-18T13:07
一點金融專業的認知都沒有 反正哪裡缺 就隨邊抓填上去
Lily avatar
By Lily
at 2020-05-22T18:22
叫一個從來沒有學過企金的人去作企金 這是甚麼白癡制度
這根本是讓人去送死而已

洗錢防制惹民怨 銀行兩面不是人

Olga avatar
By Olga
at 2019-01-02T11:01
洗錢防制惹民怨 銀行兩面不是人 https://udn.com/news/story/7239/3569048 來源:經濟日報 記者邱金蘭╱即時報導 洗錢防制引發擾民風波,銀行變成「箭靶」,經常因洗錢防制缺失被罰的銀行業者無奈表 示,銀行在執行洗錢防制規定及民怨壓力下,很容易「兩面不是人」。 針對銀行 ...

請問國票自營部

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By Belly
at 2019-01-02T06:50
請問國票自營部 裡面有什麼掛嗎?? 主管會很硬? 職缺上寫著要會VBA尤佳 然後限財金、理工系?? 要求只是這樣 需不需要會multicharts R python?? 自營的績效通常是月結嗎? 要你每個月都有賺錢 還是現在當沖盛行,要你週結或日結就要有賺呢 - ...

職場看得出是不是水貨嗎?

Irma avatar
By Irma
at 2019-01-02T02:53
贊同原PO的說法, 想補充說明一些事情. 1. 根據多年經驗: 能看出該人是假貨的人很快就看得出來, 不能看出該人是假貨的人很久很久都不會看得出來. 當然原因可能如原PO所說老闆是白癡, 還真得看不出來. 主要原因還是老闆缺少專業知識, 沒有專業底子. 行家一出手, 便知有 ...

國泰世華綜合企劃部

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-01-01T20:24
國泰世華的綜合企劃部 這個部門是做甚麼的呢? 看起來應該是總行的內勤部門 地點是在置地廣場那棟嗎? 平常上下班時間是大約幾點? (聽說國壽可以彈性選8:30或9:00國泰世華可以嗎?) - ...

關於春節借支

Dinah avatar
By Dinah
at 2019-01-01T15:19
很多銀行過年前都會給行員 春節借支(不需利息) 雖然不用利息 但是農曆年後的每個月薪資都要償還 感覺好像減薪了一樣 而且要持續幾個月 不知道大家是否都會借支呢? 還有大家的借支都是1個月嗎? 還是有更多的呢? - ...