公司不同會有很大不同
以下要分享的這間公司為例 真的是很慘
人資在談的時候，他說一個月六千美金 ，每個月還會有五百到一千的績效紅利
後來發現，別的部門還會被扣薪水，根本就別說是紅利了。
要就職前，發現offer沒有寫明所有的條件，包括薪水是多少等等
人資說：因為怕你被其他公司用同樣的條件挖角，所以要進公司之後才給
後來發現，全公司的台灣人沒有人是有看到自己到底應該是多少薪水的offer
而且談的時候是美金，但是公司存進中國帳戶的是RMB，也不知道
他的匯率是怎樣，去問人資他們也說不清楚(超級沒制度)
問問什麼時候要簽勞動合同
人資：...........
直接被忽略.....
那為什麼有人願意待的下去呢？
因為雖然公司很沒制度，可是給的pay真的好高，公司還幫忙補足大陸的稅
而且剛進來也不可能走，萬一就這樣離職了，履歷表會很難看。
※ 引述《otn (上班啦)》之銘言：
: 爬文了一下 似乎沒看到跟我類似的職等的文章可以參考
: 來問一下 請問大家意見
: 我目前人在國外工作 薪水算不錯 一年換算RMB>650K
: 大概是運氣好 也可能辛苦小有成績
: 中國兩家公司透過關係聯繫我
: 一家是算中國前三大 太陽能相關的
: 找我管理一個部門 title給我senior manager
: 但我年紀才三十不過四 問過很多同學之後都說沒看過senior manager有四十歲以下的
: 薪水還沒談 對方提供機票和酒店讓我過去參觀幾天再談細節
: 另外一家是獵人頭公司找上我的
: 公司是一間很小的工廠在上海 職員才70人
: title居然是CTO 蠻傻眼的 這種公司會不會很多是地雷呢?
: 想問板上大家都如何談比較高階職等的薪水?
: 是直接談年薪? 談月薪? 談紅利?
: 在大陸科技業工作 紅利很重要嗎?
: 因為在國外工作最大好處就是一切薪水都寫在合約上
: 不用像以前在台灣一樣領少少的月薪等老闆畫大餅施捨股票
: 大陸的稅很重 我的想法是如果沒有比現在多1.5倍以上
: 就比較興趣缺缺了
: 不知道我給的資訊夠不夠 希望大家給點意見
: 這樣的要求不知道會不會太高?
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