被資方欺負該如何處理? - 人資

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By Quanna
at 2012-02-15T20:02

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小弟我的狀況是
在"晨間廚房"打工
然後面談好時薪80元(培訓期)
小弟也做了3天
因為知道工資不符合勞基法規定
又找到了另一份打工
於是我向老闆提出我要離開
他也答應了
但是卻不付給我培訓期該有的工資
勞基法規定培訓期也應該要算工資才對吧?

那也是我辛辛苦苦的血汗錢
請問各位有經驗的社會人士
我應該怎麼樣處理?
老實說被這樣子坑真的很生氣

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Tags: 人資

All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2012-02-18T17:56
只要沒掛勞保, 投訴勞工局也沒下文的
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By Necoo
at 2012-02-19T18:46
工資因工作而獲得之報酬,到勞工局申訴。

有關於員工健康檢查問題

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By Mia
at 2012-02-11T13:30
請問大家 我們國家有法令規定 員工報到前 公司要負擔員工的健康檢查 還是我可以要求員工 來報到前要做健康檢查? 另外就是 在職員工 有法令規定 公 ...

是否屬於職災範圍內?

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By Freda
at 2012-02-07T11:57
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育嬰假沒到半年卻想離職

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By Sierra Rose
at 2012-02-06T23:26
1.我請了半年的育嬰假 (100.12.10開始) 工作一年半 休了快2個月, 如果現在想從原公司離職 去別的公司行號上班 那提出離職的日期若是在2/10以前 會� ...

人力資源管理師認證班?

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By Wallis
at 2012-02-06T21:09
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約聘人員(三個月一聘)是否有產假可以休?

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By Ivy
at 2012-02-04T22:14
請教各位專業的版友 目前我在民營企業做三個月一聘的約聘人員,適用勞基法,剛到職兩個月 日前發現懷孕,想知道是否有產假?? 有google過 我的契約�� ...