被資遣了 - 離職

欸 你被凹大囉

公司資遣人 主管跟HR需要寫報告跟付資遣費
所以他們才慫恿你簽自願離職證明

而且 一張來路不明的文件推到你面前
你可以拒絕簽阿 說 我需要想想 這常識吧......



我來說明一下資遣時員工會得到甚麼東西


1.文件

非自願離職證明跟自願離職證明都會給你

下一家面試的時候理由就隨你掰 若你是掰自願離職
offer拿到的時候 你可以繳交自願離職證明來唬

非自願離職就拿來領失業補助 如果你要待業的話


2.假勤

因為你年資是四個月 沒記錯的話法定預告日是10天前
而且離職前享有每周兩天的謀職假 而且不扣薪水

意思就是說 今天7/14公司預告你走人 你最快就是7/18號走
(離職日也可以商量) 這周跟下周還可以各放兩天求職假
公司不能用事假或特休扣你錢


3.資遣費

你年資四個月 粗算的話公司要給你4天的資遣資
假設你薪水五萬好了 公司要給 50000*4/22 = 9090 的資遣費


而且還要算10天預告公司 所以你真正損失的是 14天的薪水


所以 我才說你被凹大 被凹資遣費 又被凹假期
主管跟HR爽歪歪

如果想跟公司討 就跟他玩
看離職流程走到哪裡 再來問鄉民怎麼攔截


※ 引述《kidd0730 (燃燒吧廢柴)》之銘言：
: 我在H MCU公司任職
: 今天一早
: 被老闆叫去會議室告知這件事
: 他說現在有2個方式
: 1.自己離職 今天就可以走
: 2.資遣 但因為我只來4個月只有8千多 且不是今天就可以閃
: 另外***資遣會有紀錄***以後對找工作不太好
: 所以就乖乖的被拐騙選1了
: 後來想想8千也不無小補
: 在說萬一這段期間需要用錢
: 資遣我還可以領補助
: 就問HR說可不可以換成資遣
: HR就不太爽的說你都已經在跑了
: 換資遣要重新簽喔 你可能要先問問主管
: 問了主管 就一直說很麻煩很麻煩 會有紀錄喔
: 想打發我 所以好吧 都撕破臉了 今天不走在多待10天也怪怪的
: 後來自認倒楣簽自願離職
: 結論
: 1.版上的討論串千萬不要鐵齒 認為這我不會遇到
: 公司的文化制度不是3 5年可以變的
: 2.萬一被資遣或裁員了 請一定要拿非自願離職證明
: 還有資遣 會有紀錄 但也要幫你加保時才會看到
: 這表示你都已經錄取了
: 希望不會在有其他人像我一樣被凹省資遣費

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