補休時數歸0 - 離職

針對補休、特休的制度，
目前敝公司工作規章欲修改如下（工作規章沒有報備過）：
1.每年度未休畢「補休」時數將於次年底歸0，
離職時可折算成薪資發放

2.每年度未休畢「特休」時數可無限累積，
離職才折算成薪資發放（之前是次年底歸0）

因公司二年前有遭勞工局檢查說不得歸0，
但我想是不是因為特休與補休時數都需歸0，才不行的！
勞基法有說未休畢特休時數應轉換成現金發放，
如果改成無限累積應該就沒有這問題，
只是「補休時數」歸0是不是可行的？

公司很怕再被檢舉一次，
所以希望我去函台北市勞工局說明我們欲將歸0的作法，
主管認為這樣才有保障，
只是去函的結果應該是不會過的吧… > <
感覺這樣的作法怪怪的…

我是覺得工作規章上註明清楚，並將補休時數透明化就好，這樣不可行嗎？

大家覺得應該怎麼做較好！？

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