解職問題 - 離職

※ 引述《Clutcher (rock)》之銘言：
: 現況：一位女廚工09年發生工傷，10級傷殘，現狀經常藉擦藥為理由怠工(已經連續兩年)
: ，她現年53歲，在企業工作11年，公司要解除勞動合同應付出什麼代價？
: 可以解職嗎？
: 這是目前公司遇到的問題，連律師顧問頭都很大，來請教各位板友有何看法？
: 註：傷殘分為一到十級，一為最嚴重，以下類推，十為最輕
: 而十級傷殘依據為a.日常活動能力部分下降
: b.工作與學習能力有所下降
: c.社會交往能力部分受限
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一.勞動合同是不能隨便解除的,必須有法定的事由 不然就是違法解除勞動合同 違法
解除的后果是按員工在本企業的工作年限 滿一年給兩個月的補償金 那么你們可能
要給22個月的工資 當然員工也可以不要賠償金 而選擇要求繼續履行勞動合同

二.員工因為受工傷 所以離職的時候 你們還要給一次性醫療補助金 一性次就業補助
金 .還有看你描述 這個員工現在53歲 看來她受工傷的時候已經超過50歲了 所以應該
買不了工傷保險 那么傷殘賠償金你們也要承擔

三.這個員工已經53歲 已經超過了法定的退休年齡(女性的法定退休年齡是50歲) 不知道

你們為什么還雇用? 這里面存在很多的問題啊 首先 超過法定退休年齡后 不能再購買工
傷保險等社會保險 員工出了什么事故 單位就有全部承擔的風險 其次 這個員工已經
工作了11年 已經符合了簽定無固定期限勞動合同條件 所以你們應該和她簽到定的是無
固定期限勞動合同 本來你們可以在她50歲的時候選擇終止勞動合同的 那樣你們什么都
不用賠償 現在已經錯失這個機會了

四 不知道你是在哪個城市 我是深圳的 按照深圳的司法實踐 員工即使超過了法定
退休年齡 只要還沒有享受社會保險待遇 (即從社保基金那里領退休金) 那么單位和員工
的關系還是勞動關系 而這個員工已經符合簽無固定期限的條件 你們就難有終止的機會
怎么樣都得付出一筆錢了 等于國家把這些
沒有養老保險的員工推給了企業

解決的辦法

員工怠工的情形你沒有說清楚 所以大概說一下我的看法

十級工傷是很輕的工傷 根本不會有什么影響 而且已經是兩年了 工傷認定

表明治療已經終結 所以現在不可能還要有什么擦藥 如果真的需要治療 那么要求

員工請病假 并按單位的規章制度要求員工提交病假條等資料 否則按曠工處理

并注意保留員工違反單位規章制度的證據 符合解雇條件的 就解雇

員工是普工 你們就來軟性的 不安排加班 每個月只提供八個小時的上班時間

讓她每個月領最低工資 看她走不走

三 和員工協商 給一點錢讓她走人 把代價降到最低

四 長痛不如短痛 按法律辦事 該賠的就賠 讓她走人
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還有一點要注意啊 員工達到退休年齡的不要聘用 如果已經聘用的員工達到
退休年齡的要及時通知員工終止勞動合同啊 當然如果是必須聘用的員工那
就有另外的處理方式

不然很多問題麻煩多多 這些你們顧問律師沒給你們說嗎?


由于你說的很簡單 只能就了解的信息說一下看法




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.發現不論哪個姑娘的名字，後頭加 個“.rmvb”或者“.avi”，看上去頓時就有了
一種 別樣的曖昧與風騷……


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