該不該閃人了..? - 年終

軟體的本來就這樣 因為你做出來的 沒人看的到
我也是做完 就自己在看書或上網看

遇到問題我也大概長則兩三天 晚則幾分鐘內能解決(通常不到一兩小時內)
結果也是被講 都不積極 有關程式的才學 其他的都不做

我自己買書買開發板來學MCU
他們把你能很快用程式能解決的 完全忽視

我就曾經被公司的人問過 你覺得是不是應該讓後面的人只要學公司要的
不要讓他們學其他的
不然他到時 這個會那個會 就好像身上要很多把刀
就會離開去其他的公司

公司的想法其實也沒錯 因為他們需要的是穩定的人
可是我想講的是 公司如果都一直技術都不會進步 那哪來的競爭力
要員工能穩定 又要提高貢獻度 是跟薪資福利有關係吧

※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言：
: 我進公司半年, 規模500人左右
: 部門產品很冷門, 算是冷門獨佔的領域
: 偶爾政府口號喊一喊 堆動一下
: 這領域真的要起來 5年後看看有沒有機會..?
: 也因為這個關係 我工作其實不忙(客氣的說法)
: 讓我沒有使命感 沒有成就感
: 所以沒事的時候 我會看書.. 寫自己的程式
: 我也三十幾了 總不能又換工作(好像有點傻)
: 拖著拖著也快年底了
: 今天發生了一件事 部門內有一個年輕leader-A
: 把我叫到會議室 "談了半小時"
: A根本不是我們Team的成員, 我的leader是B
: (霹靂啪啦一大串)
: A : 公司沒義務請你來看書, 你事情都做完了, 應該馬上去找老闆
: 做更多的工作啊.. 不然可以問其他同事需不需要幫忙..
: 你這樣的態度很差, 根本就不積極!!
: 我: 我問過了,大家都沒事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..)
: A : 大家都在忙, 你在那裡寫code, 憑甚麼你可以在那裡寫code??
: 我: 大家都沒事在看自己的code...
: (os: 我又重複了一次, 其實他們很多都在上網, 不然就是滑手機,
: 我不願明講, 不能出賣無辜同事)
: A : 你的能力讓我很失望...
: 我: 你不是我的 leader, 不清楚我的狀況很正常...
: (os: 靠 我又沒跟你共事過..)
: A : 以後請你看公司的文件就好, 其他的都不要看...
: 我: 好 (靠北 我想換工作了)
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: 就這樣, 莫名其妙的過程, 原本想領完年終再慢慢找
: 而且我也沒有假可請..
: 結果.. 現在這樣, 該怎麼辦? 該不該閃人??
: 拜託大家給我建議 或是經驗談 都好 謝謝~

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