該捅主管嗎? - 離職

(先說我不是一個愛與人結怨或是背後說人壞話的人 but...)

從進公司開始我就沒有很喜歡我一階主管的管理風格

而且重點是他的專業能力頗差也很會把事外推

再加上情緒管理不是很好，沒事時沒事，有事時不明究理就先開始大聲

和他同階的主管也私下抱怨過他處理事情的態度

我跟二階主管關係可能算是還可以，至少比一階主管好很多

背景大概如上

待在我一階主管下，很多事不滿意，忍一忍也就過去了

直到最近他做了一個決定真的讓我受不了，覺得我很不被尊重

於是興起離開公司的念頭，若有人離職，都一定會和二階主管報備

我有考慮在離職時若被二階主管問起為什麼離職時

把真正的原因告訴他(一階主管專業不佳、做的那個決定等)

一階主管的專業問題我想二階主管大概知道一點，我只是再強調這點

我也不怕離職後和一階主管撕破臉(畢竟他已經不客氣在先了)

而且一階主管在業界影響力應不大，據說評價也不怎麼樣

想請問大家把離職真正原因告訴二階主管是可以的嗎?

算是多年的及壓垮最後一根稻草的怨氣一次還給他

謝謝

--