請問有關離職前特休的算法 - 離職

請問各位前輩
我們公司是排班制（不是週休2日)
有一位同仁最近要離職，離職單申請離職日是104年6月15日離職，
她是96年6月7日到職，
按規定104年6月7日起她就有14天特休，
詢問勞動局，她說這樣就是給104年6月7日至6月15日的特休，

但我的疑問是，她103年6月7日至104年6月6日的14天特休還沒休，
她說她不要發代金，要申請104年5月24日至104年6月6日排特休14天請完，
然後104年6月7日至6月15日請開始有的14年特休，
我思考這部分，她自104年5月24日起就沒有上班，要領14+14，28天特休的錢，
104年5月24日至104年6月15日其間都沒上一天班，這樣6月7日算還在職嗎？因為這其間都
沒上班不就沒在職?那可以算新的年假嗎？
因是排班制，所以如果她要有6月7日起新的年假，是不是應該在6月1日至6月15日間應該
要至少上6天?才能算還在職?
不知道大家遇到類似這情況都怎麼計算才不違反規定?謝謝大家


手機排版如有凌亂請見諒，謝謝~

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