請教健保業務的人,關於補充保費問題? - 離職

1. 單位負擔健保原則是（當月單位付出所得代號50薪資總
額-當月的健保投保總級距）*補充保費費率（1.91%) =單位
應付補充保費
2. 有些單位覺得這樣算很麻煩，所以變成每個人平均負擔
3. 12月中離職，單位還是有依比例付薪水給這位離職的人
，但是健保投保級距會扣掉這個人的級距（因為轉出）
4. 結論是，付出的薪水總額有比總級距大就要付，如果沒
有根本不用傷腦筋。如果妳們單位採第二點的算法，我個人
會採這位離職的人不要均分補充保費。

看看版上高手有沒有其他作法建議囉～

mslowkey，謝謝你提供寶貴的經驗，我會參考
如果有人有更好的做法建議，請告訴我，謝謝

只要要列入所得就要算，健保局是跟國稅局要每年申報資料
，跟你每年投保金額做比對，看你有沒有少報二代健保。

有核對？有人遇過少繳的嗎？我們單位都人工算，感覺很
容易算錯。

我也想知道,秘書單位只問我,是要算單位還是個人....

根本聽不懂他的意思@@ 年終獎金要扣補充保費??

獎金單位內個人的部分應該很難突破4倍投保金額吧！年終1.
5倍，考績功頂甲也才2倍。不過執行業務所得就要看他的規
定了。所以基本上如果沒有太複雜的單位，只需要算雇主這
邊的補充保費就夠了。所有本機關發給個人的錢，只要是列
入所得50項目的都要列入補充保費計算，所得有列到考績、
年終，你就要把這兩項加進去算補充保費。不過今年的考績
跟年終，應該是列到明年度計算唷（跟所得申報年度一致）
。有問題都可以直接打去健保署問。之前一直吵要廢掉補充
保費，怎麼都不廢，算這些超煩的。

感謝大家的回應，補充保費真的是很頭大的事，很擾民