跟主管談的薪資與人資說的不同 - 加班

說的不錯，

原po不要計較薪水太低，

剛進一間公司什麼都不會，

公司等於是花錢來訓練你，

有實力有能力，訓練得好，日後自然加薪，

你說一開始談好的公司制度是不調薪的？

這不是問題，

老闆替你分擔了創業的風險，

你等於是在公司老闆保護傘下工作，

你要把公司老闆的事業看做自己的事業，

能有自己的事業，又不用承擔公司虧損會跑路的風險，

天底下哪有這麼好的事情呢？

而且有實力有能力公司讓你待個十年還能不成為主管，

到最後實力還比老闆強，自己成為董事長，

愛怎麼調薪就怎麼調，

何必在意剛進去的薪水呢？

這就好像是以前的一個成語故事，

一個人每天早上餵猴子5顆葡萄，傍晚又餵5顆，

後來改成，早上餵3顆，傍晚餵7顆，

猴子卻抗議了，猴子覺得早上的葡萄少了，

但事實上，每天都是10顆葡萄阿!!



※ 引述《ms6163 ()》之銘言：
: 薪水比當初講還低一點 就表示公司後來覺得你就值這麼多錢
: 原波應該要先進公司再說 然後多花點時間證明自己可以值更多的~~
: 我相信多加一點班 在別人休息的時候 還是繼續把自己的事情作好
: 最後一定會被主管信任 錢自然而然就會加上去
: 說真的 剛進公司一定什麼都不會 起薪低不要太計較 就當公司花錢讓你來學習
: 等到上手之後就有本錢跟上面討價還價了...
: 工作的本質並不是拿來賺錢用的 是拿來實現自我用的
: ※ 引述《joh (30分滅一國的匈奴)》之銘言：
: : 給新人的一些建議：
: : 1.不管應徵什麼工作，指本/電子文件 offer一定要到手
: : 2.應徵工作內容和工作時間/加班費一定要問清楚，如果不肯講的公司真的不要去
: : 3.如果在薪水中惡搞，那這種公司不用想了
: : 4.面試時若用人主管只會對你傻笑的人，我想，碰到問題開小差的機率蠻高的。
: : 如果一家公司連開個offer都要跟你說我沒辦法開，憑什麼用人？

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