踏進人資這行業的詢問? - 人資

By Hardy
at 2018-08-30T14:46

Table of Contents

想轉入---人資這行業，但一點都不熟悉，所以想請教一些問題

（1)會常被政府機關盯嗎?
　　
　　曾待過某間公司－－客運業，裡面的人資（非本人）經常在計算工時

　　也經常聽到說罰錢（勞檢甚麼的），想請問做人資，會經常接收到政府機關施予壓力

　　罰錢嗎？
　　
　　

（2)上網查到說：服務業／製造業／百貨業／運輸業，的人資不要去做
　
　　為什麼呢？這樣子不就去除一堆工作的嗎？

(3) 會計／數學要很強嗎？人資好像會碰到薪資

　　

--

All Comments

By Kama
at 2018-09-03T10:41

覺得你至少先去看一些人資的書再來問吧...

By Isabella
at 2018-09-06T01:59

2你為什麼不去問說這句話的人呢？

By Selena
at 2018-09-06T11:44

覺得公司規模比產業別重要

By George
at 2018-09-06T16:34

你還是多做點功課再問吧

By Hedda
at 2018-09-06T22:00

我也很好奇，我在餐飲服務也當了好久的人資也沒發生什
麼大事啊，會怎麼樣嗎？

By Blanche
at 2018-09-11T08:15

想太多

By Zanna
at 2018-09-13T11:57

先想想自己為什麼想踏入人資領域吧
https://wp.me/p9OPpl-3g

By Lucy
at 2018-09-14T11:54

2:這幾個型態多為輪班制，可能是這個關係吧
3:不用，現在都系統計畫或計算機啊，只是要會怎麼算的

By David
at 2018-09-18T14:11

樓上+1 有系統系統有設好其實免擔心但人資要知道
算法是怎麼算出來~~

By Hazel
at 2018-09-21T00:01

1.管理有做好基本上還OK 只是加班要幫主管擋住46...

By Kelly
at 2018-09-21T13:39

即便可以54 也不會跟主管說就是最高46 哈~~

By Megan
at 2018-09-23T01:44

想要工作輕鬆沒爭議就不要踏進人資，

By Lily
at 2018-09-24T15:14

真的，先想想為什麼自己想踏入人資圈，到底有沒有做好

By Aaliyah
at 2018-09-28T08:21

準備，這工作會遇到哪些困難

By Franklin
at 2018-10-02T00:37

你可以跟菲大聊聊，他就是非人資背景出身，後來當上人
人資主管，慢慢上手也累積很多經驗

By Vanessa
at 2018-10-06T13:17

這是他部落格:https://lihi.cc/5chjK

Related Posts

業務在職期間未達到業績後解約

By Xanthe
at 2018-08-29T18:09

如題，資遣問題。公司和業務簽約，約定如果連續幾個月，未達公司要求業績則解約。因為沒有約定在職期間多久，應該視為不定期契約，又因為解� ...

請問報到時帶「身分證」合理嗎？

By Rae
at 2018-08-29T16:17

您好可以請問各位先進可請問人資先進們去公司報到人資請帶身分證是合理的嗎？安全嗎？通常會是要做什麼用呢 ? 可以請問人資先進們有要求 ...

HR主管及HRBP Line群組

By Aaliyah
at 2018-08-28T11:44

當上HR主管或HRBP後，您會發現，所面對的問題都不一樣了… 您必需面對策略性HR的議題，站在更高的角度去思考員工關係或人員培育，針對公司營運�� ...

勞退和勞保

By Jessica
at 2018-08-28T00:29

目前待的公司沒有保勞保跟勞退網路說勞保不能請雇主補保，只能檢舉，這個是正確的嗎？跟雇主協調後他說會退我6%的勞退金，只是勞退金不能直接 ...

人力資源管理師認證班-台北

By Margaret
at 2018-08-28T00:09

徵求志同道合的朋友，雖然時間有些趕QQ 若是這期來不及也可接受下一期希望能找到一起團報的人課程名稱：第九十三期人力資源管理師認證班(02-9 ...