近九成勞工 未參與勞退自提 - 薪水

其實 根據109年資料

在年收118萬以上也只有10%人口
自然 自提比率只有11.29%也是正常

畢竟制度最大賣點還是節稅 和 定存
沒有其他誘因，是很難吸引 稅率低的人加入

不過 勞退的績效還是不錯，幾乎每年都有比定存高
今年110年應該有6.93% 109年 6.94%

https://tw.news.yahoo.com/新制勞退分紅有望超越上年-勞金局規劃2-7揭曉成果-3月發紅


所以除了公司提撥6%的部分
各位也可以考慮自提6% 來達成 節稅和定存的目地

不過就算公司6%自提6%
應該也是不夠退

畢竟投資 和 儲蓄不同

只希望大家有正確的認識這工具

雖然本版罵歸罵，但是實際的數據
所得稅12%以上的人 很高比例都自提了

說明這只是單純
投資商品的特性 形成結果 而已

※ 引述《flower42 (栗悟飯與龜波功)》之銘言：
: 經濟日報
: 記者徐珮君
: 近九成勞工 未參與勞退自提
: 上月中，勞保局才熱鬧宣告，截至去年10月，全台參加勞工自願提繳退休金（勞退自提）
: 的人數，達到81.8萬人，占全部提繳勞工退休金人數的11.29%，創歷年新高，顯示國人重
: 視退休保障。但同樣是這個數字，卻也反映出，還是有88.71%的勞工，不願參加勞退自提
: 退休金。
: 曾任勞動部次長的現任監察委員蘇麗瓊在去年11月中旬的一份調查報告顯示，勞退新制上
: 路15年，勞工自願提繳人數成長速度有限，偏好自提者，多為月提繳工資級距較高的中高
: 薪勞工，及中壯派勞工。反之，愈低薪、愈年輕勞工，自提興趣缺缺。
: 「都是低薪結構的問題！」全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，現在問題就是低
: 薪勞工普遍都是月薪3萬元以下，且以年輕人居多。就他所接觸的年輕人，幾乎都是「月
: 光族」，每個月能不透支就不錯了，也沒有多餘的錢自提退休金，更別想到遙遠的未來。
: 韓仕賢觀察，很多年輕低薪勞工對自願提撥的觀念是，這個錢是從薪水裡「被扣掉的」，
: 而不是自己為存退休金做準備，更何況存的錢是放到以後幾十年才能領，現在錢進去都「
: 只進不出」，「不少人連勞保費都不想繳了，想要從工會退出，更別說自提了」。
: 文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻也提到，曾有實務研究，比較過去勞退舊制和現
: 在的新制，勞工退休後究竟哪種制度領得多？
: 李健鴻說，若以同樣25年退休年資勞工為例，「其實舊制的退休金領得多，新制的退休金
: 比較少，因此新制才會在雇主強制幫勞工每月薪資提存6%之外，鼓勵勞工自願提繳退休金
: ，這就是自提的緣由。」
: 李健鴻也建議，政府鼓勵勞工自提，應有更多的制度誘因，比如，每月自提6%的人，可以
: 比自提1%的人，享有較多的孳息；另一個做法，也可是，自提的時間越長，孳息也增加，
: 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等於鼓勵勞工能夠越早自提越好，就可
: 為退休多儲蓄一點錢。
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: -
: 我是提好提滿啦
: 勞退基金報酬率是其次
: 主要可是遞延稅負 幸運點還能適用試用較低的稅務級距
: 大家有自提勞退嗎？
: ps.別再說勞退會倒了 勞退和勞保不同=.=

-----
Sent from JPTT on my iPhone

--