近期內面試超多家心得 - 工程師

我先完整打完面試公司XDD

南亞電/大毅/微邦/超豐/光寶/乾坤/創惟/黑暗騎士/利機/華邦/麵包

所謂百聞不如一見，因為在家很閒，所以就算知道很雷我還是會去看看XD

要當成勸世文我也沒意見XD


簡單敘述一下背景，

小弟國立海大機電碩畢業後進入南神轎擔任PE四年半左右

部門算是半研發類型部門，有機會碰到不同站點；接觸過BM, WB, DA


登出後休息了一陣子 最近暑假才出來試試水溫

覺得一些資訊可以和板上朋友們分享 有問題都歡迎

至於N....是我南神轎薪水，今年五月的稅繳三萬多塊，留給大家一點想像的計算空間




-----------------------------------------------------------


南亞電/研發工程師（43～45k，年保15？)：
每個人都穿西裝上班嗎XD 感覺很制式
筆試考了機械專業科目（五大力學+製造+材料）還有英聽
小弟畢業太久專業科目根本忘記怎麼寫....（算出來的都沒有我的答案...)
英聽要注意答案卷的題號是亂的小心不要填錯順序
當天筆試約20人 最後8人留下面試 （我最後一個XD)
面試就要你英文自介、為何想來面試啦（因為你們人資找我呀！）、1～10
分內，你想來南電有幾分？為什麼啦等等的；紙本offer get, 最後薪資沒之前高所以回
絕


大毅/產品助工PE（31k左右，若每日加班超過12hr, 每月有3k左右獎金）
考了英文、邏輯測驗，人資直接在大廳座位面談（所以你都聽得到每個人的工作經驗
，包含他過去薪水和要求薪水）讓人覺得沒隱私XDD
專業主管有進會議室面談，但過程不到十分鐘...問你為什麼離職啦、休息的時間在幹嘛等
等的閒聊；口頭offer get, 但這薪資......


微邦/研發工程師 （N-12左右？）
筆試只考英文，不難，專業面試官題目問的很仔細（雷諾數定義？紊流定義？以及之
前專案的一些問題），部門似乎是用MEMS製程做一些噴霧器開發；口頭offer get, 但因
為我表明還在面試中，對方死不說薪資，只說沒有我之前高，板上查了一下，普遍似乎落
在40～45k之間


超豐/製程工程師 （47k左右，保14？）
基本上工作內容和我在神轎的事情一模一樣，要做一些新製程和產品的評估導入，結果
面試過程全部在和處長閒聊八卦(圈子很小的，前公司的部門八卦外傳很快，我很訝異);
紙本offer get, 但想到事情一模一樣錢又比較少，最後回絕了


利機/應用(業務）工程師 （N+5~15)
筆試考英文和中翻英，不難；工作內容主要就是當封裝耗材（WB銲針、DA tooling等等
）的業務，這工作很吃專業，因為你有機會進客戶的廠去調參數XD 面試官有兩位，其
中一位竟然是我神轎的前學長XDDDD 因為之前就認識，所以面試過程我幾乎都沒說話，都
是這位大學長在幫我跟另一位面試官在做介紹，再次體認到這個圈子真的很小！隔天人資
立馬安排和副總二面，但後來想想我個性不適合做業務，後來回絕掉了QQ 對此職務有興
趣的可私訊，學長有交代！


乾坤/研發工程師 （N+3~5)
筆試考英文和邏輯測驗，邏輯測驗最有趣的就是這間了（題目可私訊），
工作內容感覺有點通才，是光機電整合的設計跟製造（光通產品），但因為他們需要封裝
的人才所以才找我面試；一面和部門經理聊了很多封裝問題，二面和部門處長聊了一些工
作態度的問題（出問題要怎麼解決啦、你喜歡用電話解決問題還是去現場解決問題等等的
）；口頭offer get, 但因考慮到要常常跑大陸排機故就算了，我還想陪女友啊XDD


麵包/製程工程師 (N???)
久仰大名的麵包，百聞不如一見；首先筆試部分，考英文多益、數學、圖形&語文邏
輯，數學跟邏輯那個不是我在說，半小時哪寫的完這五六十題啊！所以第一次考了40幾分
而已XDDD 等專業主管面試的過程中，因為主管還在開會，所以人資叫我再考一次....結
果78分= = 專業主管大部分都是聊產線異常如何處理啦？P跟D的FMEA熟不熟啦？QC手法
啦？ G R&R懂不懂啦的，面試完已經六點多，主管叫我再考一次試，因為及格分數是84分
XDDDDD 後來我猜人資可能也要下班了，所以叫我找一天去補考= =
想當然我怎可能還特地去補考，最後就在電話中拒絕了



光寶/研發工程師 （N？？？）
做手機鏡頭模組的設計跟製造，一樣是缺封裝的人所以才找我面試；面試官感覺都
在挖我前公司的製程細節？但我不想透露太多所以我都隨便說說XDDD 筆試考數學，圖形
和邏輯推理，還有多益測驗，筆試時間一樣略顯不足 （數學 邏輯 圖形那個全部大概五
六十題，印象中也是半小時寫完，有了麵包經驗，後面都用猜的不然寫不完XDD) 結果無
聲卡get



創惟/品管工程師 （N+3～5, 保13以上？)
這是我第一次面試豬屎屋，找我作類似管理外包商（就是封裝廠）還有處理一些ISO啦
GP的驗證等等。無筆試，只有性向測驗，一面和部門主管相談甚歡（感覺完全在聊天？
！），再來就是和工作相關部門處長面談，聊些FA的流程熟不熟啦，QFN熟不熟的；一個
禮拜後和營運長二面，聊的都是工作態度問題 （你如果是倒水小弟，你要怎麼把這份工
作做得不一樣？你會注意冷水熱水嗎？你會注意要在開會大家尚未入席前先倒好嗎？）；
紙本offer get


華邦/外包管理工程師 （N+8，年約14～18)
顧名思義，完全就是管封裝廠XD 一樣無筆試，面試主管從事這行約30年，每站都做過
，一直說這工作好辛苦好想趕快找人取代他XDDD 除了閒聊，專業都是問封裝專業問題（
問各大站的一些基本概念，8D流程、碰過哪種產品、你做過最難的產品是哪種？為什麼？
）


黑暗騎士/研發工程師 （N-10~18?保14)
有爬過文的應該都知道他的神奇性向測驗，一堆密密麻麻的數字相加然後只填個位數
；英文大概中小學程度，一樣還有考數學和圖形、數列邏輯推理，共約30題，需要在半小
時內作答完；工作內容一樣希望是通才但無經驗也可，主要是做手機鏡頭的制動器，但也
因為需要封裝人才所以找我面試，但我必須在多複習一些pid控制或是程式語言，講白就
是機電整合再加製程，但這薪水也太不合比例......




--------------------------------------------------------------------


面試那麼多家，必問的就是你無業休息期間都在幹嘛？為什麼離職？

算常被問到你最挫折或是成就感的事？

你的優缺點是什麼，如何改進或維持等

當然啦 專業問題應該是base on你的學經歷去問，就因人而異

如果你可以把你之前的工作內容做個簡單的呈現，主管更有感覺？

以半導體產業看起來，好像還是盡量往前段跳會有比較好的薪資。


以上，給一些正在找工作或考慮轉職的人一些建議，本文若有不足處，還請各位大大補充
指教啦～







--