該說的我都在推文說了。
簡單建議就是：
1.清晰設定好自己要達成的目標。
例如：
我要取得所有台灣人在台灣很難取得的工作資源與成功經驗。又懂中國市場，又懂歐洲非洲市場，在這些地方都有成功戰功… (這你在台灣工作一輩子都沒機會)，每年檢視有沒有離目標更近。
去中國，不就是為了取得台灣人沒機會取得的經驗嗎，讓自己未來談薪水更有國際優勢，如果有就恭喜了。
但一旦發現這條路沒了，請果斷跳船。
能懂得利用中國的平台，但隨時檢視自己現況，頭腦清晰的不被沒路的幻想利誘，才是聰明的。
2.談好資源
中國如果是總監以上級別的，有沒有公司上層照，給你重要資源，人手等級怎麼樣，可能比在意年薪還重要。有時資源到了，項目或產品就容易事半功倍。這時薪水成長幅度，或獎金，可不是幾十萬人民幣而已。聰明的談工作資源要資源，絕對比談offer幾十萬薪資，或努力工作還重要。
3.好好簽勞動合同
中國的公司，破格錄取人，給特殊簽法根本是很平常。如果真的要你，一定可以照特殊offer簽。很平常
----
最後：僅分享一些早期年輕時，我被中國公司 玩弄的經驗，給大家參考。
懶得看的人可跳過以下故事。
我被兩家公司AB約公司玩弄過，最後都是薪水與當初談的有落差。
其中一家因為我的表現，願意跟我重新簽offer。另一家搞到最後，雙方矛盾一堆，直接把我給辭退了。
只說辭退的例子吧，中國公司，電子產品製造業，做TO C的終端產品。對岸該產品的龍頭。
(非手機，非華為)
當初我談年薪大概50萬，也是跟原PO一樣，offer寫："預估年終50萬"，以12+5計算。考績不是辭退考績就能領5個月。
也是到中國前就說了：勞動合同是簽領一套。
我記得當時我月薪是當地的基本工資，4千多人民幣。
剛開始的第一年，每月薪資結構就是：
月薪：4千多。獎金：2萬多。
年終加獎金也比5個月更高。
後來公司整體連商量都沒，直接把所有研發人員薪資結構改了，變成 12+2計算。年終獎金基準直接先砍掉3個月。
後來我因為道德感重，不願意把程式碼給總監請來演講的外部公司員工看，被總監各種黑後。我年輕氣盛，傻到跟公司舉報總監違反信息安全，結果被公司HR高層黑了，獎金幾乎變0。後來我持續走公司內部維權，最後就被辭退了。
辭退被要求強簽：競業限制，限制範圍寫蠻大的等於TO C端電子產品都去不了。但是看到給8成薪水，又必須簽才能正常拿離職證明，我也簽了。
競業限制要求：兩年內，不得去同業。領每個月8成的薪水。即使不是去同業，每個月都要給：新公司的名稱，職稱，新公司的薪資，新公司的社保紀錄，不然公司不會給你任何補償。
很扯，還要透漏新公司薪水，你才能拿補償金
結果第一個月，我失業，想說領8成薪水好了。
也蠻爽的。3萬打八折，還有24000人民幣。
結果查銀行帳戶，只進帳人民幣三千多…
原來連"競業限制補償金"都被黑成當初簽的爛勞動合同，四千多再打8折。
後來我不爽，反正公司告我也不用賠多少錢。
直接找新公司去工作了。
我就不鳥前公司每月定期的威脅信，不提供新公司的資料，當然前公司也不給我補償金。
後來兩年到期了也沒事發生。
這間公司，在對岸也是超有名的龍頭大公司
(非華為，華為offer不玩這些爛招)
其他電子產品製造業這樣玩也是常態。
你表現好，恭喜報酬與職業成長絕對是優越台灣的。但是你表現不如預期，絕對各種奇葩招數在玩。
我的經驗不代表任何人都會遇到，大家當故事看就好。我還是很推崇有能力的人去中國。
但永遠要一直提醒自己，利用中國取得台灣無法取得的成功經驗，頭腦目標清晰，不被沒路的幻想蒙蔽就好。
--
All Comments