那些年我在TSMC與電資工會一起拚很大的日子 (23) - 離職

[Episode 23--屬於各自的結局]

--也是有好長官以及好夥伴, 謝謝你們一路相挺, 我走了! 大家保重!



離開TSMC之後, 基本上我就投入文創產業, 自己成立個人工作室,

開始創作 & 接案的職場生涯, 值得一提的是: 成立個人工作室也算創業的一種,

從一人工作室起步, 開始慢慢營造自己想要的生活,

老實說, 這樣的日子, 還不賴, 雖然說我也曾經好幾次因為創作而弄到凌晨三四點...

為此, 我也故意調侃自己: 我真的離開TSMC了嗎? XD

另外文創也有屬於自己的工會, 畢竟文創這個產業源自歐美,

工運這方面起步有比台灣快了些,

(但是法規可沒說一個人不能同時加入兩個工會的喔!)

這方面, 身為文創一員, 我自是心存感謝!

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想想其實也很好笑: 當年剛進TSMC的時候, 第三個月就想走了,

結果怎麼知道自己也撐了十多年...

在TSMC, 整整待了一輪地支年--走過 12 個年頭, 十二生肖都輪過一輪了!

也許到現在, 我還是不喜歡這間公司的文化, 很不能認同 TSMC 過度壓榨的工作方式,

但是我喜歡公司內的眾兄弟姊妹們, 因為我對他(她)們有感情--

這是我人生中非常深厚且難能可貴的友情!

偶爾, 我也會跟前公司(當然指TSMC)的幾位好友互通有無,

鳳凰, 潔絲蒂, 湘崙, 古雷特, 岱提, 琺爾, 斑斑, 牧紳一, 羅塔絲, 傑瓦, 琳...

等等, 都很令我想念,

鳳凰已經非常習慣 TSMC 的生態了, 在TSMC, 只有她罵人, 沒有她被罵!

她可以橫著走路, 但是她並沒有!

潔絲蒂雖然常說她被 TSMC 弄得生不如死, 但實際上她跟鳳凰一樣,

也是 "殺都殺不死" 的等級, 她不會有事的!

湘崙是跟我合作最久的一位Leader, 超過五年以上, 是個身手不凡的好Leader,

相信TSMC沒有什麼事情可以難倒他!

古雷特, 戴堤, 梵爾則是我剛進公司就認識的好夥伴,

這三位弟兄都在TSMC的磨練下發光發熱, 未來的日子雖然還是很漫長,

但相信他們會一切如意的!

斑斑依舊是他們那一區的好長官, 很願意與基層共進退,

是少數愛TV電玩一族的長官人士!

牧紳一後來離開TSMC了, 但是號稱 TSMC 全方位球員的他, 不管到科技業的哪邊,

一定都能游刃有餘輕鬆面對, 而且一定是管理職!

羅塔絲基本上因為家裡還有幾個小孩, 為母則強, 當然不能隨興離職,

但她在公司內也不會有什麼大礙!

傑瓦一家三口和樂的生活著, 過著寫程式的日子, 在TSMC不會有難倒他的問題!

琳也終於步入家庭, 簡單樸實的她, 在公司也身手不凡, 不會有什麼大礙的!

知道昔日的好友夥伴他們在前公司/其他公司過得很好,

也很替他們開心~

我也會記得:

在 TSMC 這樣的一間公司, 我曾經跟一位外號 "醉酒送熔爐" 的酒空大師共事過,

雖然大師個性跟傳言一樣, 真的有夠亂七八糟, 但大師做事能力倒是不容小覷!

個人覺得, 管好他自己的嘴, 可能是大師當務之急, 不過我也認為,

短期內他不會去管自己的嘴巴... 呵呵... 個性使然吧!

總之, 公司內也是有許許多多的好長官以及好夥伴, 謝謝你們一路相挺,

我走了! 大家保重!

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當然, 我有時候也會想起我在 TSMC 的最後一位直屬主管, Z 副理,

很多在 TSMC 職場生活裡的交流, 我都不明白Z 副理想表達的真實目的,

但是在我步入文創界之後, 我就都明白了,

包含: 對工作要有熱情, 對問題要有好奇心... 等等...

老實說這些道理我並不是不懂, 但是在TSMC, 我就是做不到...

結果換個環境, 就瞬間秒懂了...

我想, 這其實也是進一步證明: 比起TSMC, 我更適合在文創發展...

雖然在最後, Z 副理終於也獠牙外露了:

發了瘋似的去在TSMC六廠內部做地毯式搜索,

又一路追到十四廠中控室來確定我到底離職了沒有...

但是, 那是他的立場要做的,

或者, 那其實是HR, 或他的直屬主管 S部經理(我當時的上兩層主管)要求的!

我跟 Z副理並沒有私人恩怨, 我也不意外 Z副理在我 Final日會這麼做,

因為我們彼此的立場, 很早以前就已經決定處於對立狀態了

就在金融海嘯那一年起, 就從我回任 TSMC 的那一刻起,

就注定了今天會有這樣的結果,

雖然我還是有點小感傷的, 呵呵...

(人是有感情的嘛, 也許我應該問問 Z副理要不要也加入電資工會?)

其實, 我都知道的, 要跟Z 副理全面對陣, 只是早晚的事!

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不要去在意為什麼昨天的朋友是今天的敵人, 因為,

很有可能你們從來就不是朋友, 那只是你的一廂情願;

也不要去想為什麼昨天的敵人怎麼突然變成今天的朋友,

因為, 很有可能對方本來就一直把你當朋友, 是你一直沒發現而已!

更進一步來說, 人生, 本來就沒有永遠的朋友, 只有永遠的利益!

我也很明確的知道:

他日若真的再跟 Z副理相逢, 真的就要各憑本事了!

最初決定的立場, 也決定了之後相遇的場合!

到時候, 我相信他一定會全力面對的, 因為我也是! No hold back!

比較意外的是, 離職還沒過幾天, 有幾位好友告訴我:

PTT Tech_job版居然有人在討論我的事,

當下覺得很好奇, 就跑去 PTT Tech_job版那邊逛逛,

遺憾的是, 雖然我以前在 PTT有註冊過,

但是因為太久沒上線, 所以帳號已經被系統刪除,

重新註冊後看到 PTT鄉民的討論, 卻礙於 Login未滿30次, 所以也不能post,

只好委託名哲幫忙把我的第三次萬言書公開在PTT Tech_job版,

(因為該文由我所撰寫, 所以根據著作權法, 我享有有著作原創權,

再說, 我也從不擔心TSMC HR 會有什麼舉動)

名哲以他的PTT帳號eladamri協助貼文,

時間為A.D.2015/9/15, 貼文標題 " R: [討論] 台積電要組工會了?? "

之後真正跟鄉民們有一起討論, 是翌年(A.D.2016年)的事情了,

另外, 因應好友們的提議, 我也在Tech_job發表了不自殺聲明, 想想也很有趣!

結果還發現 PTT上面竟然也有TSMC HR人士...

(這是推估的, 因為跟TSMC HR交手這麼多次, 從該幾位網路使用者的發言方式來看,

很像是TSMC HR的作風)

某位HR人士, 在我的不自殺聲明底下, 有這樣的留言:



都已經能來TSMC上班了, 怎麼還有被查水表的被害妄想症?



我說實話, 那也是你們TSMC HR 的問題啊! 這是你們TSMC HR 應該要負責,

也應該要反省的!

營造一間企業公司的工作環境, HR本來就應該要有一定程度的責任啊!

如果TSMC的眾兄弟姊妹們真有被害妄想症, 你們才是最需要被檢討的一群人耶!

你們能在TSMC工作, 應該都成年了吧? 既然是成年人, 就該為自己的行為負責!

你們監控公司網路這個我們不會有意見, 因為各大企業的確都需要網管,

但是你們亂砍網路信件, 這些做法給人觀感是很不好的,

每次一有萬言書就都砍砍砍, 你們是有需要這麼敏感, 有至於這麼玻璃心嗎?

然後, 申訴信箱的存在, 就像廢物一樣, 跟擺飾沒什麼不同?

如果TSMC HR本身行得直做得正,

去TSMC工作的眾兄弟姊妹們又怎麼可能會有被害妄想症?

自己的問題不要賴到別人身上啊!

我還沒跟你們算你們 "拿明朝的劍斬清朝的官" 這筆帳耶!

TSMC目前員工人數四萬多人, 但是TSMC員工流水號已經超過九萬以上

也就是說, 幾十年來, TSMC能留住的人才只有50%~55%, 對一個幸福企業的水準來說,

這樣的數字算不算高呢? 好好想想吧! 少說話多做事ok?

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離開TSMC沒多久, 我遇到一位朋友 W, 他以前也待過TSMC,

閒聊的時候, 我們有了以下的對話,

我: 所以後來我就離開TSMC了...

W : 什麼? 你離開TSMC了?

我: 對啊, 我找到人生的目標了嘛!

W : 哎呀! TSMC這麼好! 福利好, 薪水又高, 你為什麼要離開呢?

我: (厲聲正色)是喔? TSMC既然這麼好, 那你為什麼又要離開TSMC?

你比我還晚進TSMC, 然後比我早離開TSMC, 為什麼?

W : 呃... 這個嘛... 欸...

我: 說說看嘛? 說說你為什麼要離開TSMC呢? TSMC不是很好嗎? 福利好,

然後薪水又高, 嗯?

W : (低頭不語).......

我: 你看! 你都不想待在TSMC了, 還問我為什麼要離開TSMC,

你不覺得你的邏輯思考怪怪的?

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是的, W 曾經來TSMC打拼過, 後來認為這邊的鬼怪瘋人太多, 所以主動遞辭呈了

從時間上來說, W 晚我七年進公司, 然後比我早兩年離開...

原本人都是自由的, 要去哪工作都可以自己決定,

但是, 不想留在TSMC的人兒, 居然希望別人繼續留在TSMC, 是不是搞錯了什麼啊? 這是什麼鬼?

這讓我想到國片 "號角響起" 的一個橋段...

軍長: 部隊跟社會哪個好啊?

士兵: 報告長官, 當然是部隊好!

軍長: (回頭跟師長說道)給他一張志願留營令, 叫他馬上簽!

士兵: (震驚貌)我... 我不要...

軍長: 奇怪, 部隊這麼好, 什麼都好, 你為什麼要回社會呢? 你回社會幹嘛? 我是完成你的心願啊!

士兵: 不... 我不要... 我不要...(以下 500字自動省略)

這種電影搞笑橋段, 在TSMC外居然真人真事上演... 真是搞笑不用錢啊!



<<未完待續>>

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