http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/5485436.shtml
文中提到,關中說,3%丙等的比例,不會只針對基層公務員,考績法修正草案中,同樣也
會限制高級官員的考等比例。
心得:文不對題,民眾要的是「限制高級官員的丙等比例下限同為3%」而不是「限制高級
官員的甲等比例」。
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文中提到,對於吳揆表示,一般公務員跟司法人員之間,司法人員因受憲法保障不得免職
,除非因為若干原因,如果考績法排除法官不適用3%的規定,一般公務員會覺得何以厚
彼而薄此。關中對此說法表示無法認同。他表示,公務員有任用規定,表現不佳,當然就
必須予以譴責。考績是管理制度,而不是權利,現在的考績制度,只有甲等、乙等的分別
,人人有獎,公務員把考績獎金當成薪水,是積非成是的觀念。
心得:關中先生說話文不對題又模糊焦點,也根本沒回答問題。重點是如何找出該淘汰的
人,而不是不負責任的規定一個數字但不管他怎麼達成。而且關院長最近發言都一直重複
、跳針,詞窮了嗎?
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文中提到,關中說,3%丙等的比例,不會只針對基層公務員,考績法修正草案中,同樣也
會限制高級官員的考等比例。
心得:文不對題,民眾要的是「限制高級官員的丙等比例下限同為3%」而不是「限制高級
官員的甲等比例」。
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文中提到,對於吳揆表示,一般公務員跟司法人員之間,司法人員因受憲法保障不得免職
,除非因為若干原因,如果考績法排除法官不適用3%的規定,一般公務員會覺得何以厚
彼而薄此。關中對此說法表示無法認同。他表示,公務員有任用規定,表現不佳,當然就
必須予以譴責。考績是管理制度,而不是權利,現在的考績制度,只有甲等、乙等的分別
,人人有獎,公務員把考績獎金當成薪水,是積非成是的觀念。
心得:關中先生說話文不對題又模糊焦點,也根本沒回答問題。重點是如何找出該淘汰的
人,而不是不負責任的規定一個數字但不管他怎麼達成。而且關院長最近發言都一直重複
、跳針,詞窮了嗎?
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