關於工作不做後的薪水問題 - 服務業討論

不知道在這邊發文對不對，有錯請包含


小弟的女朋友之前應徵在一家古亭附近的養生會館工作，應徵的是行政櫃檯
但是主管說因人手不足，所以有時要兼任按摩師
工作時間是從１２～２２，但因為是服務業性質，所以就算是在下班１０分前
只要人手不足或有客人指名，常常就是要加班到半夜才能下班

而休假是未滿３０天是月休四天排休，但是要工作７天後才能排假
意思是這星期有休到假的話，那這星期就不能再休了
且排休的方式是，先劃好要休假的日期，然後在前一天抽假

例如如果排２５號休，那在２４號的時候在下班時
所有在２５號要休假的人一起抽假，且一天最多只能二個人休假
（抽假是用撲克牌比大小，抽到最大和最小的人休　ＸＤＤＤ）

因為抽假的關係，所以很多活動無法參加，所以昨天心一狠，直接蹺班去參加活動了
（活動在去工作前就已經先預定好了，因為剛好是小弟的生日＋樂團首場表演活動）

對了，提到蹺班，會扣薪是正常，但公司是說空班要算買一天時間
所以一小時１４００＊１０（上班時間）＝１４０００元（天）

如果提辭呈而不去上班的話，是否可以拿到之前工作天數的薪水？

提出辭呈要在十五天前，這樣算是正常流程嗎？
因小弟之前的工作當天提出，寫完資料當天做完就算離職了（雖然是小公司）

--