關於給假切齊特休 - 離職
By Rachel
at 2016-12-13T21:59
at 2016-12-13T21:59
Table of Contents
本人2008年7月1日到職,公司規章未滿一年依照比例給予特休《10天》,0-5
年以下皆有10天特休,5年到10年有14天,10年以上每年加一天,如果年底離職
,依照勞基法且公司規章公司應該給我96天的特休。
但本公司是依照給假切齊計算,若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』,公
司目前只有給我94天。
如果我離職是否有權應該追回少給的2天
實際給
2008,5天
2009,10天
2010,10天
2011,10天
2012,10天
2013,12天
2014,14天
2015,14天
2016,14天
--
年以下皆有10天特休,5年到10年有14天,10年以上每年加一天,如果年底離職
,依照勞基法且公司規章公司應該給我96天的特休。
但本公司是依照給假切齊計算,若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』,公
司目前只有給我94天。
如果我離職是否有權應該追回少給的2天
實際給
2008,5天
2009,10天
2010,10天
2011,10天
2012,10天
2013,12天
2014,14天
2015,14天
2016,14天
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Tags:
離職
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