關於離職的問題 麻煩大大解惑 - offer

※ 引述《renpcst (REN)》之銘言：
: 首先，謝謝各位大大進來看這篇文章
: 小弟目前情況如下
: 小弟在原公司待了二年多，因為目前接到一份新的offer
: 對方要求在2/1報到，而我也答應了！
: 後來發現原公司發放年終是發放日當日需在職才同意發放
: 而小弟想要領取年終，請問各位大大有什麼方法可以讓小弟領到

要領到最簡單的方式是拿到再走
我之前遇過有公司拿到在規定幾天內離職的，獎金還要吐回去的
記的好像是三個月還是半年吧

: 小弟目前的疑問是
: 1. 小弟想從2/1至2/8號都請特休，2/1至新公司報到
: 想請問各位這樣重疊在兩間公司上班有無觸犯任何的法條呢？
邏輯上可以，不過公司會直接要你做到一月底就好

: 2. 預告離職日應該填2/8號還是2/18號呢？(提前20天提)
: 若為2/18這樣子新舊公司都會發放過年期間的薪資，是不是不好呢？

現在提的話預告日為1/28號
當然公司不是傻子...他也可以按照你出勤比率去計算工資
等於你舊公司一毛都沒有
至於新公司如果你2/1準時去上班
是會有整個月份薪水沒錯

: 3. 勞健保應該是會重覆加保，會不會有什麼樣的問題產生呢？
: (小弟的新公司與舊公司並不是相同的行業。應該不會有受類似競業條款的影響吧)

基本上如果做到一月底不會有重複加保的問題
不過個人還是建議你現在提離職別想年终
不然就是延後報到時間吧...

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想要去的地方太多太多，不如就來去環遊世界吧！

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