限制轉調期間考上其他機關年終獎金計算 - 離職

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By Tracy
at 2018-01-20T13:11

Table of Contents


和朋友討論許久爬了文章

依然沒有辦法找到答案,再請各位前輩協助。

104年 高考三等 分發至A市11/5報到

105年 實務訓練結束取得合格實授

105年 考上地特三等 同職系 分發至B市

106年 因仍在限制轉調期間,3月31於A市機關辦理離職,同日至B市機關報到

106年 在B市機關免除基礎訓練及縮短實務訓練5月取得及格證書


後續任職至今

其中休假有銜接(A機關沒放完的特休有帶到B機關休)

想請問

1.這名同仁的年終是可領12個月還是是到B機關報到日期10個月呢?

2.考績應是在B機關打另考?

以上問題麻煩大家謝謝。

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All Comments

Eartha avatar
By Eartha
at 2018-01-22T11:56
1.12個月2.B機關打另考
John avatar
By John
at 2018-01-25T22:29
同上 綁約期限未滿 不能視為調任
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By Agatha
at 2018-01-27T18:02
這樣休假可以銜接??
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By Queena
at 2018-01-27T21:34
我覺得理當不行 這就要原PO的人事室了

肉鬆派駐上海

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By Franklin
at 2018-01-19T19:25
1. N*1.3 , 如果是BU9,你應該是當MPM(manufacture),就是幫HQ串工廠端的事情 2. 說真的,你如果要走製造端,發展大概就是定位工廠端,server之後可能會步入 NB的後塵,公司發展我覺得對個新人來講沒啥意義,應該是看你自己以後想做什麼 3. 宿舍還不錯,飯店等級,只是網速頗慢,租房子你別傻了,你要每天六點起床去松 江廠上班嗎? 4. 天天都有,你松江到蓮花 ...

「保障年薪14個月」離職卻遭拒發年終

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By Anonymous
at 2018-01-19T16:53
「保障年薪14個月」離職卻遭拒發年終 他獲賠11萬元 許多想離職的人都會面臨相同困擾,究竟該年前還是年後離職?年前離職能否領到年終必 須審酌各公司的管理規定以及聘雇的契約內容。一名郭姓男子曾任職於科技公司,當初聘 僱合約規定「保障年薪14個月」,然而當他提出離職申請後,卻遭公司以工作效率不佳為 由拒發年終,讓他憤而提告,本案經法院審理後判公司應賠11萬餘元。 郭男指出,聘雇合約書上標明「保障年 ...

國立交通大學誠徵博士後研究員/碩士級研究助理

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By Frederic
at 2018-01-19T15:38
※ [本文轉錄自 job 看板 #1QOP_j8X ] 作者: ctl224611 () 看板: job 標題: [北部] 國立交通大學誠徵博士後研究員/碩士級研 時間: Fri Jan 19 15:36:11 2018 job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保!! 此兩行刪除,文章會 ...

年資採計問題請教

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By Daph Bay
at 2018-01-18T22:54
版上好! 在下有個疑問所以爬了文如下: 99年地方特考錄取一般民政人員,於綁約未滿前於102年地方特考再次錄取三等一般行政 職系 1.若離職後立即到新單位報到,是否能視為年資不中斷? 回答: 一、有關退休年資部分:ꀊ (一)查公務人員退休法(以下簡稱退休法)第2條及其施行細則第2條規定,退休法適用 ...

最近有人接到勞工局的工作滿意度調查嗎

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By Barb Cronin
at 2018-01-18T10:03
如題 剛剛有人自稱勞工局打電話到公司分機 害我開心了一下還以為誰犧牲小我舉發公司 結果是做工作滿意度調查(乾 勞檢都沒這麼勤 大概問了 1. 薪資滿意度1~5分 2.工作彈性度1~5分 3.工作整體滿意度1~5分 還問了工作性質等問題 最後還要我推薦兩人做訪談 現在想想勞工局有可能每間公司分機亂try嗎... 分機還是五位數 還是其實是人資外包的離職率調查盯上我了嗎 請問有人也有接到電話嗎? ...