陸方支薪 - 薪水

首先感謝前一篇提問的時候許多前輩提出一些要注意的點

目前這個機會我已經和對方面試完進入要討論期望待遇的階段了

對方有提出一些問題 這部份我沒概念也怕思考有疏漏 因此再上來請教


因為對方是中國公司 不會幫在台灣工作的我(還沒有台灣分公司)處理勞健團保退休金
我正在和對方確認到時候是哪裡的第三方公司給我NTD薪資(以及支付相關的報銷費用)
我目前想到要確認(查給對方讓對方知道我必須自己代替公司負擔譬如前述的的成本):

1. 我和五險一金和對岸的稅都無關(如果有扣到 那我要請對方幫我跟海基會要證明)

2. 對方該補貼勞保(11.5%, 上限45800)勞退(薪資6%)健保(5.17%)團保(依行業行情)
(或者換個角度說 我要告訴對方我的薪水包括這些本來公司應該幫我負擔的費用)

2.1. 我在台灣實際上不算被聘僱 那我繳到一半(<15年)的勞保是不是等於作廢了
或者 我應該要在台灣隨便找個兼差 累積我工作年資(直到它可以被領出來)
(上限應該是45,800(15級) x 11.5% = 5267應該沒錯吧 這感覺不繳白不繳)

理論上對方是會找一間(應該不是在台灣的)公司匯新台幣到我的帳戶付薪資
不曉得整件事情會因為對方匯給我的是人民幣還是新台幣會有什麼不一樣嗎

2.2. 承前 勞退的部份 我得找個本地公司(而不是公會)才能繼續提撥累積金額嗎

3. 因為兩岸之間的契約 就我想像很有可能是沒什麼實質意義的(有問題也沒地方告)
不過 各位會建議我最低限度要看到走哪些程序 什麼具體內容 稍微比較有保證呢
(合約需要細到我跟對方約定我哪些花費可以請款和對方要怎樣&多快支付給我嗎)

4. 其他我沒想到的事情 還請各位多多分享 提示

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