離職、年資和預告期間 - 離職

※ 引述《Johnnytp (nntoknow)》之銘言：
: 各位前輩大家好，有關於離職、年資和預告期的問題想請教各位。
: 本人在去年的11月26號任職，我打算在下個月、11月20號提離職、做到11月30號結束。
: 依照勞基法現行條文第16條『繼續工作三個月以上、一年未滿者，於十日前預告之』
: 想請問大家：
: 1.我在20號提離職，那麼我在目前職務的年資計算，是算到11月30號(在職最後一天)，還
: 是11月20號(提離職當天)？

年資的意思：
你上班的第一天，到上班的最後一天。

所以原則上年資跟你預告的期間應該要有關卻不見得絕對相關，一切要看你確切
離職的日期而定。

不見得相關的原因是：
公司可能有其考量，會希望你工作超過預告期，或短於預告期。

預告期：只是一種勞資雙方對於主動離職或被動離職的預告禮貌與緩衝，
例如：
非主動離職：資方要你走人，且早於預告期走人，該給你預告期的薪水，
不代表你一定得上班滿預告期。

相同的，主動離職你的預告期只是讓資方知道你的離意，讓資方有所準備
與你詳細核對工作交接、預備替代人選。
他們可以因為準備不及跟你協商待更久 > 你不一定要同意，
待滿預告十天已經仁至義盡。

當然資方也可以在你主動提離職之後跟你約定 > 當天或隔天就不用來了。
公司這麼做沒有違法也
並不需要給你預告期薪水。

對於主動離職最終到底哪天離職，建議你已經確定隔天就可以不做了的狀態提，
否則公司讓你當天或隔天就辦離職手續也不無可能，那樣做也並不違反法規。

至於到底哪一天能離職，說到底就看你和公司的約定。
法規上並沒有強制規定主動離職預告期前或後離職會有任何罰則，原則上也就是勞資
雙方都同意即可。

請把你的預計交接期也衡量進去，好好交接，好好離職，讓彼此保留美好回憶最好。

: 2.提離職當天，也包含在預告期十天之內嗎？
: 再麻煩大家解答了，感謝！

我想上述最末，已經回答了你的問題了。

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