離職前,開發出新商品..你會? - 離職

By Noah
at 2014-10-11T06:04

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如果你覺得你的東西有潛力，一開始就要談好技術股或入股的條件，
千萬不要客氣，連中村修二這種拿諾貝爾獎的都被整過，我等凡人豈可倖免？
記得，碰到這種事情馬上把中村修二的故事拿出來複習

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141007/483493/
http://tinyurl.com/ptooaxa

追加另外兩間
夏普
http://mnc.people.com.cn/BIG5/5550265.html

日立
https://stli.iii.org.tw/ContentPage.aspx?i=602

如果台灣慣老闆只願意給個死薪水或隨便加個幾千塊呼隴有創意、有實力的RD，
那還不如去考公務員，還不用那麼勞心勞力

台灣這個地方很好笑，很喜歡要求員工的職業道德，對於老闆的職業道德
倒是完全不提。就算你願意守著虛幻的職業道德，忍耐不合理的薪水，你以為
你可以做到退休嗎？

創業吧！原PO!!

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Elvira
at 2014-10-12T03:27

By Caroline
at 2014-10-14T06:36

請問創業後要請哪種員工?

By Ethan
at 2014-10-17T02:30

2樓提到重點

By Elizabeth
at 2014-10-20T14:59

中肯。老闆有道德的不多

By Caroline
at 2014-10-22T19:18

請原po這種員工就可以，但如果心態像二樓一樣，請什麼員工

By Elvira
at 2014-10-24T03:42

都沒救，還是趁早收一收吧。

By Elma
at 2014-10-27T22:49

怕競爭永遠都別想進步總是把員工當賊看待怎麼會進步

By Rachel
at 2014-10-30T10:03

某些巧思跟創新很可能是來自於一開始就被排除在外的老實

By Noah
at 2014-11-03T07:07

員工在中小企業更是普遍

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