離職前,開發出新商品..你會? - 離職

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如果你覺得你的東西有潛力,一開始就要談好技術股或入股的條件,
千萬不要客氣,連中村修二這種拿諾貝爾獎的都被整過,我等凡人豈可倖免?
記得,碰到這種事情馬上把中村修二的故事拿出來複習

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141007/483493/
http://tinyurl.com/ptooaxa

追加另外兩間
夏普
http://mnc.people.com.cn/BIG5/5550265.html

日立
https://stli.iii.org.tw/ContentPage.aspx?i=602

如果台灣慣老闆只願意給個死薪水或隨便加個幾千塊呼隴有創意、有實力的RD,
那還不如去考公務員,還不用那麼勞心勞力

台灣這個地方很好笑,很喜歡要求員工的職業道德,對於老闆的職業道德
倒是完全不提。就算你願意守著虛幻的職業道德,忍耐不合理的薪水,你以為
你可以做到退休嗎?

創業吧!原PO!!

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All Comments

Elvira avatarElvira2014-10-12
Caroline avatarCaroline2014-10-14
請問創業後要請哪種員工?
Ethan avatarEthan2014-10-17
2樓提到重點
Elizabeth avatarElizabeth2014-10-20
中肯。老闆有道德的不多
Caroline avatarCaroline2014-10-22
請原po這種員工就可以,但如果心態像二樓一樣,請什麼員工
Elvira avatarElvira2014-10-24
都沒救,還是趁早收一收吧。
Elma avatarElma2014-10-27
怕競爭永遠都別想進步 總是把員工當賊看待 怎麼會進步
Rachel avatarRachel2014-10-30
某些巧思跟創新很可能是來自於一開始就被排除在外的老實
Noah avatarNoah2014-11-03
員工 在中小企業更是普遍