離職合法性問題 - 離職

By Mary
at 2017-06-29T08:04

Table of Contents

勞工提離職的時候押時間是必要的
滿三年就至少要押30天後
這對勞工方和人資方都有保障

一個重點
勞工押的日期叫自願離職
公司押的日期叫資遣
不管是誰押都要用mail或紙本發出來留底

鐵了心要離職的人沒有被自願做任何事的問題
連討論都不用討論

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Tags: 離職

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By Zora
at 2017-06-29T15:24

正確

By Zora
at 2017-07-03T23:52

7/5日是公司壓的日期原po沒同意就是資遣某人搞懂沒

By Elvira
at 2017-07-04T10:21

我只想好好走已同意。留下來晃來晃去走廊遇到還尷尬可
能被擺臉色也不是很舒服..

By Kyle
at 2017-07-07T15:38

奇怪，你都要走了，應該是你擺臉色給他看吧？怕他們幹嘛？

離職合法性問題

By Ina
at 2017-06-28T22:48

借這篇請教一下假設如這篇的例子是員工自己請辭 6/19提出兩周後離職，假設7/1 情況一:上面主管同意，中間交接，7/1快樂閃人情況二:上面主管不同意，不就要30天後，可能是7/19才能閃人但是我的疑問是假設情況二中30天預告離職不是雇主對員工嗎(資遣時) 怎麼會是員工要離開時要符合 - ...

※ 引述《t7667331 (heaven)》之銘言： : 小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當 : 日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。 : 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹 : ？） : 人資也提供離職文件可以跑離職流程。 : ［請益］這樣從提離職到離開未 ...

離職合法性問題

By Charlie
at 2017-06-28T16:49

小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹？）人資也提供離職文件可以跑離職流程。［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我未依勞基法規定：提離職未 ...

面試的履歷表填寫

By Tristan Cohan
at 2017-06-28T14:54

//代PO// 事情是這樣的離開了原來工作一年半的地方興奮地得到現在的職缺後沒想到真的很不適應想換工作 (工作內容跟面試講得不太相同而且公司流動好高) 其實在上班的第二個禮拜開始就非常不適應了但想說第一次更換產業可能自己太草莓千萬要撐下去一個月的後的今天已經被雷到不行想馬上辭職剛好收到104面試通知 HR叫我要認真填寫他們的履歷請問 1. 我這個工作才做了一個月 ...

offer請益(智原/元太)

By Ula
at 2017-06-27T21:45

各位年薪300萬的大大們好,小弟第一次在這裡PO文還請前輩們提點小弟背景是113管院碩畢第一份工作在海邊車用做採購待了1.8年 (有拿到一張VDA6.3的稽核員證照) 第二份工作在石頭當FPM做了1.5年, 現因搬家至新竹所以在5月離職了(與最近新聞無關) 由於第二份的工作內容做得還算習慣, 第三份想繼續朝生管/PP的方向走去面試了GG,聯京光電,智原等生管職, 但最後只有智原有拿到口頭 ...

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