離職被刁難 - 離職

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By Joseph
at 2018-10-12T22:54

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本人目前為育嬰留職停薪狀態
原本預計停到明年(108)6月份
但因為有考上今年(107)高考
在不考慮年資是否中斷的情形下
想要提前離職
但主管卻說等分發結果後(10/25)再談
因為說不定分發至預估缺
另因為有部分辦公室資料未整理
所以把我的復職暨離職公文先壓著
但育嬰留職停薪起時都已經交接給後手
為了讓主管核下那顆章
是否就要忍氣吞聲至25日後再跑流程
如果沒有記錯
保障法12-1除危害國安情形之餘不得拒絕
希望有人事或曾經相同情形的朋友
協助提供意見
謝謝

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All Comments

Quanna avatar
By Quanna
at 2018-10-16T16:53
你有先確認你考試去新單位訓練期間可以以調任方式辦理
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-10-17T01:46
嗎? 有這個前提再討論你的問題比較有意義
Christine avatar
By Christine
at 2018-10-20T14:07
離職簽掛公文號寫離職日，時間到就去報到
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-10-23T13:59
考試分發沒聽說有人會擋，有銓敘部靠怕什麼?
Michael avatar
By Michael
at 2018-10-25T05:56
服務機關或其上級機關應於收受辭職書之次日起三十日內為
准駁之決定。逾期未為決定者，視為同意辭職，並以期滿之
次日為生效日。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-10-26T02:42
分發到哪單位 根本不是問題吧......
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-10-27T07:19
不能以調任方式辦理 根本無所謂復職離職同日報到問題
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-10-29T00:01
因為非調任方式辦理 年資一定會斷啊 先驗前提要對吧
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-11-01T18:36
辭職機關不得拒絕，而且請留停前交接程序就應該已經辦妥
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-11-03T11:04
主管怕你分發到比現職更爛的屎缺，幫你留後路？或你認為
沒有比你的單位更屎的缺了？
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-11-06T23:57
30天後就沒差了
Olga avatar
By Olga
at 2018-11-11T00:22
保障法跟交代條例看一看吧
Annie avatar
By Annie
at 2018-11-13T20:30
是否有職代，你一離職職代就沒了！
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-11-14T07:38
沒有職務代理人
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-11-15T06:01
不做最大 曠職三天吧
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-11-17T02:00
公文壓著是以前的做法，修法後你送出去應該就起算了；育
嬰留職停薪要怎曠職？
Una avatar
By Una
at 2018-11-17T19:19
在職考上離職簽被壓+1QQ
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-11-19T13:21
你現在是在成大工作嗎？
John avatar
By John
at 2018-11-22T11:01
to P大是什麼原因被壓呢?
to f大 不是成大 但確實是在台南某機關
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-11-23T16:53
你主管心裡有素拉 先把財產清一清吧 看要移轉給誰
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-11-24T07:06
你先交接完 流程其實跑很快 不用怕25日以後趕不上
Mia avatar
By Mia
at 2018-11-26T13:46
長官目前還沒說，就是放著
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-11-26T21:01
公務人員交代條例
更何況,你的所有資料跟後續懲處,都會跟著到你新單位去
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-11-27T20:39
你沒有好好走完流程,你在新單位大家都會另眼看你
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-11-29T01:58
m大，反而是我追著主管問要交接給誰耶
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-12-01T02:19
你考上哪 哪個機關先講
Mia avatar
By Mia
at 2018-12-02T08:58
留停狀態下，提前離職的目的是什麼?
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-12-03T18:19
看起來主管只是不讓他提前離職，確定分發就會同意。
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-12-07T11:20
所佔職系與高考職系不同 是不是無法視同調任???
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-12-07T13:59
樓上除此之外還要看原PO之前任職有無限制轉調 有
Callum avatar
By Callum
at 2018-12-10T03:26
訓練機關與現職機關是否為同一主管機關
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-12-13T17:05
你主管沒錯，本來就要等分發結果，你提早離職那來的育嬰
留職
Freda avatar
By Freda
at 2018-12-14T02:06
原PO不是要辭職嗎 辭職有什麼好擋?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-12-19T01:10
是不是因為現在的留停有請職代 如果不留停了 職代就要先走了

無薪假/非自願離職 來上英文課吧

James avatar
By James
at 2018-10-12T21:43
金蘋果語言中心-關埔教室 謝謝大家支持，邁入了第八年 這邊回饋新竹朋友 要目前您是無薪假、非自願離職持證明，即可免費上課 ＊上課前先測試程度，以便安排最適合的課程 因為以前曾發生同學來上一兩堂就沒有來上 或是課程中間就不再前來上課 （以往教材也不跟同學收費，也沒有全勤押金） 但上課名額確實已經被佔走 這次的上課我們希望新竹朋友們 能夠接受以下三個條件 1. 自行負擔教材費用或自行上網購買 ...

可以跟公司多要資遣費嗎

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By Donna
at 2018-10-12T20:24
答案是，法院不會判給你所謂優於勞基法的判決 但並不是沒有救濟管道 假設你的內容屬實(記得要收集證據，在法院上才有武器) 資遣規定在勞基法第11條 第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 ...

面試都沒上，心情頗沮喪大家都怎麼調適

Christine avatar
By Christine
at 2018-10-12T08:19
小妹您好 本魯叔國科大後段EE碩畢，多益535，大學讀到延畢 不才總共轉職兩次，這邊應該可以給你一些參考 第一次剛畢業的求職： 那時候的策略是把在學校的特別表現拿出來 ex.大學的專題、碩班實驗室做的東西、出去跟你技能有關西的比賽 魯叔不才，碩班時期跟著實驗室的學長做了些產學合作的東西 然後不小心去mixrochip的比賽摸了一個佳作回來， 自介時，主管看到這些東西時也會“問你這些產品你做了什 ...

台面板業首波西進高階主管幾乎已全數退場

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By Barb Cronin
at 2018-10-12T06:25
台面板業首波西進高階主管幾乎已全數退場　大陸挖角動作少很多　搶人才大戰近尾聲 https://goo.gl/PrbDUL 南京華東電子信息科技總經理郭振隆近日辭去總經理職務，在面板業投下震撼彈，郭振隆 是前奇美電業務副總經理，儘管目前大陸面板業發展如日中天，但首波被挖角西進的台灣 面板業高階主管幾乎已全數走光。 南京華東電子信息科技指出，前總經理郭振隆已辭職，但仍繼續擔任董事及董事會下屬委 ...

可以跟公司多要資遣費嗎

Candice avatar
By Candice
at 2018-10-12T05:42
阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這 理由就太牽強。 另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。 有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可 以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。 公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。 但還是解除了我的職務。 請問阿肥我對資遣費要求做是否 ...