離職要被告的問題 - 離職

勞基15 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

定期契約沒有寫要看您和員工簽的勞動契約
有寫還是可以，但不要多於勞基16的期間
就是不要任職1年~3年就要預告30天

不過要以預告期以約束員工，可能意義不大
依民法258解除權，解除契約之意思表示，不得撤銷。
也就是有法令和合意員工要走就走，無罰則的

要從違約金下去，以民法250~252是可以約定的
但約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。

有人會說這方面會抵觸
勞基22 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
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也就是要和員工簽定同意書
勞基26 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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成行後才扣的不是預扣


※ 引述《bbsfish (水族缸裡的魚)》之銘言：
: ※ 引述《luffy7493 (魯乎)》之銘言：
: : 勞基法規定離職前的預告期間:
: : 3個月~1年:10天
: : 1年~3年 :20天
: : 3年以上 :30天
: : 你的年資快滿兩年一個月 所以只要在20天前預告
: : 基本上就沒有違法的問題
: 抱歉借問一下：
: 請問勞基法離職預告期的適用對象是所有的員工嗎？
: 還是只有正職員工呢？
: 若是約聘工作滿一年以上，
: 或是研究助理職滿一年以上，
: 提離職也是要有預告期20天嗎？

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