離職要被告的問題 - 離職

※ 引述《soyoso (Amon)》之銘言：
: 勞基15 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
: 定期契約沒有寫要看您和員工簽的勞動契約
: 有寫還是可以，但不要多於勞基16的期間
: 就是不要任職1年~3年就要預告30天
: 不過要以預告期以約束員工，可能意義不大
: 依民法258解除權，解除契約之意思表示，不得撤銷。
: 也就是有法令和合意員工要走就走，無罰則的
: 要從違約金下去，以民法250~252是可以約定的
: 但約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。
: 有人會說這方面會抵觸
: 勞基22 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 也就是要和員工簽定同意書
: 勞基26 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
: ^^^^^^^^
: 成行後才扣的不是預扣

勞基法第二十六條原則上只有規範不得預扣的情形
實際損害發生，本來就應該要依民法上侵權責任的條文去請求損害賠償
請求權有無消滅也是要看侵權責任的請求權時效，如果在事件發生後已超過請求權時效
不用擔心放心的離職吧 因為就算對方請求你也可以拒絕
反之，請自求多福

: ※ 引述《bbsfish (水族缸裡的魚)》之銘言：
: : 抱歉借問一下：
: : 請問勞基法離職預告期的適用對象是所有的員工嗎？
: : 還是只有正職員工呢？
: : 若是約聘工作滿一年以上，
: : 或是研究助理職滿一年以上，
: : 提離職也是要有預告期20天嗎？

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疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~
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