離職規定的30天 - 離職

By Dinah
at 2013-08-30T19:29

Table of Contents

小弟我今天提離職

主管跟我說離職日期,official 30天到9/30

然後叫我完成幾件事情

想請問一下如果完成的事情主管不滿意

可以離職嗎?他可以不簽嗎?

因為我10/1新公司就要on board

謝謝

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Tags: 離職

All Comments

By Noah
at 2013-08-31T00:04

時間到就可走不用理他

By Heather
at 2013-09-02T16:49

勞基法看一下別當奴當傻了

By Kumar
at 2013-09-05T19:48

當然照樣跑啊

By Brianna
at 2013-09-08T11:14

記得用外面的EMAIL寄信這樣才會有備份

By Genevieve
at 2013-09-11T20:03

特休事假都請一請，也算是可以提早走吧。

By Harry
at 2013-09-16T06:26

一句話不做最大

By Tom
at 2013-09-16T12:09

台灣人真的太奴了~

By Olive
at 2013-09-21T01:54

我沒聽說過被炒魷魚的一方還這麼唱丘的...

By Noah
at 2013-09-25T14:51

你離職不用他同意，時間到就可以走

By James
at 2013-09-27T20:22

離職文件記得備份

By Dorothy
at 2013-09-28T10:30

你主管有說不簽嗎？聽起來比較像你想放著不幹...

By Donna
at 2013-09-30T23:33

傻傻的~ 不同意會被惡搞,蠢主管才這樣搞

By Mary
at 2013-10-01T02:00

離職預告三十天, 那工作至少也滿三年了, 特休都沒放就還有十

By Selena
at 2013-10-04T06:30

照勞基法規定天數走，公司甚麼奇怪規定參考用就好...

By Hedda
at 2013-10-08T02:03

天, 如果主管太機車, 就特休全放, 病假半薪三十天就自己斟酌

By Barb Cronin
at 2013-10-09T01:05

, 畢竟有些還得出示證明, 事假七天無薪也可以考慮, 不差那幾

By Catherine
at 2013-10-09T17:43

天就一起放掉吧, 不用可惜.

By Lucy
at 2013-10-11T09:21

新公司怎可能為了你等1個月，通常頂多等2個禮拜吧。

By Lucy
at 2013-10-15T16:21

原PO強者吧,至少有3年的工作經驗,讓新公司願意等

By Kristin
at 2013-10-20T02:49

很想噓耶～為何要住麼奴？又不是當兵

By Ivy
at 2013-10-20T12:58

一定要30天嗎....提早簽的話可以馬上走嗎?

By Mia
at 2013-10-21T08:15

樓上老闆願意放人,就可以提早走...

By Yuri
at 2013-10-22T09:42

時間到就可走不用理他

By Zora
at 2013-10-25T20:15

你離職不用他同意，時間到就可以走

By Connor
at 2013-10-28T23:08

這三十天內你是皇帝了...天大地大你最大

By Joseph
at 2013-11-02T14:20

離職最大記得錄音，文件備份

By Heather
at 2013-11-06T10:58

記得寄一份信"提醒"老闆，copy HR

By Dinah
at 2013-11-07T18:43

大家都推先找到再提，可是像這種CASE要等三十天，變數

By Eden
at 2013-11-11T03:22

真的太多了，各位怎麼處理? 扣特休也不一定給請

By Ursula
at 2013-11-11T22:36

沒有那種不給請的, 看手段, 無故曠職先, 事後再補請假, 主管

By Emily
at 2013-11-13T18:36

通常會退一步的.

By Megan
at 2013-11-14T14:04

現在重點在交接

By Rosalind
at 2013-11-18T17:07

記得發離職通報，如有問題可以轉發勞委會

By Jack
at 2013-11-20T02:25

記得CC一份離職信給HR

By Agatha
at 2013-11-22T00:42

怕什麼~不做最大~我下午提離職~當天就走

By Edith
at 2013-11-25T10:51

在這發文問鄉民，不如去google

By Delia
at 2013-11-29T21:02

年資3~12月:10天；12~36月:20天；36月以上:30天

By Hedy
at 2013-12-02T01:58

預告主管後，每週請假不得超過2天。

By Jacky
at 2013-12-03T12:48

以上是google勞基法15、16條條文。當然，這是勞資雙方協

By Poppy
at 2013-12-06T18:39

商僵持不下才公事公辦。正常只要交接好,HR流程跑完就能走

By Bethany
at 2013-12-07T12:24

經驗談:交接好就走,沒交接好就條文內走,別撕破臉是前提
世界很小的，休度A丟。(且新公司也可能問原職你的表現)

By Zora
at 2013-12-12T09:57

推樓上~業界很小~休度A丟

半路出家，上資策會嵌入式培訓班?

By Christine
at 2013-08-30T18:23

小弟畢業於世新傳院，在出版業界擔任編輯工作也有將近兩年時間離職以後，想轉換跑道到電視台或是平面媒體，擔任記者或是編輯工作只可惜天不從 ...

有關離職、特休的問題

By Steve
at 2013-08-30T12:34

推 kuter:員工自願離職應當自行特休排完除非是被資遣沒辦法修完才有 08/30 12:12 → kuter:重點就是在看這應休未休的原因歸責於誰 08/30 1 ...

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By Victoria
at 2013-08-30T08:36

來源： http://ppt.cc/RF2b 原文：施：購併「順其自然」出價35.5億元「不懂價值」宏碁（2353）前執行長蘭奇放話，當年是宏碁不願加強平板、手機� ...

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如題~想請問大家有沒有遇到過一個狀況就是員工提離職的時候，預定離職日再過2天就滿1年有兩種情況想請問大家 1.該名員工提出請事假2天的要求讓� ...

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By Megan
at 2013-08-29T22:23

基本上公司規章如果沒有公開揭示就沒效力了..還鎖起來笑話再者最好他說不准你離開不然要給你怎樣怎樣的錄音去地檢署控告強制勞動基� ...

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