面板廠主管要求製程設備工程師世界觀 - 工程師

這是在科技版的第一篇 看了這麼多學長姐的建議
只能生出這一篇貢獻


這是在某面板廠面試 主管對我的建議
自己是從傳統產業投入高科技業的社會人士
也只是個後段國立材料所碩士生

下述的內容是我去面試的面板主管以一位長者對新人的看法
感覺他會對我說這麼多 也有些抱怨 求職人的履歷寫太爛
讓主管找人看履歷很不舒服 要花很多時間
自己找太累 人資找又不是我要
所以主管告訴我 他如何看履歷

至於為何會跟我說上兩小時之久
當初主管對我說 櫃台小姐對我說有個看起來憨厚的人來面試!
可能因為看我可憐憨厚
所以這位主管才會這麼跟我說了至少2小時
說到口渴咳嗽


整個聊天下來 我認為圍繞在
面板廠主管的世界觀
要求的製程 設備工程人格特質

以下內容都是圍繞在
一位面板的主管對光電半導體新鮮人製程 設備工程師要求特質的世界觀


*[1;31m面試的面板主管世界觀
1.
在台灣光電半導體的工廠裡
至少要三年才能才有一定水準
半年學習 一年輪一回
兩年才有基本資格談跳


2.
LED 太陽能 面板 晶圓代工前段 才是光電半導體產業
彼此的年資會互相承認
理由是 雖然不同產業 但是用的機台差不多
可能是不同廠商 但是原理一樣
後段封裝的年資不能用在光電半導體
那些封裝等等為光電半導體的次產業


3.
製程 設備 整合 差異
1]設備 修機台
2]製成 改善製程 解決bug
3]整合 處理客訴

主管認為製程要踏入設備
知道機台如何 才能做好製程
所以整合幾乎是老手或是有一定程度的人才做


*[1;31m自傳篇(主管對自傳內容的要求)

4.
主管看104 大多直接看自傳
不喜歡拉上拉下要找其他資訊
喜歡全部都集中在自傳

5.
自傳內容要寫這產業的key word 主管才能迅速找到人

以下為主管認為的key word
1.在某公司做幾年
2.特別強調 單位用年 來算
3.經歷 做哪一段製程
要寫出來 主管才不用猜
4.離職原因
要寫出來不論是公司或是個人因素
比如主管有說到 想換RD職 等等
5身高體重
因為要進入工廠 及機台就固定不能動
你太大就有可能碰到機台 所以主管很在意
6.免疫
主管在意你的身體 有無辦法負荷工作
可能需要寫出免疫理由
7.當兵單位
主管表達 特愛憲兵 因為服從度極高
我表達我只是陸軍砲科
8.有無擔當社團幹部等等
因為進入公司就是高階工程師 底下有學歷比你差
但是在公司幹了很久升等為低階工程師的老鳥
所以這些老鳥都看你什麼都不會薪水還比我高 會不服
所以大多菜鳥都會被電 所以要有一定的柔軟度和領導能力
如 比較內向 不健談的人 主管比較不喜歡
這些人應該去RD
8.自傳一定要打 有表明某些學校的學生都不打自傳
9.居住地址要寫
主管表示現在人地域性很強 不願意離家
廠區在台南 人資就少叫雲林以北的縣市
所以自傳要表達可以去的地點

*[1;31m面試&問題篇
6.問未來展望
千萬不要說學英文
主管好似表達 你應該去快學習廠內事務 英文是附加
主管職才要會英文對話

7.主管愛好的人
能吃苦 要表現願意學習心態
在履歷上 要表明實務經驗
比如說會 autocad poe
要有動手的經驗 比如說修電腦 等等事情
就是表達有有動手做的習慣

8. 表達能力
精簡 重點 口語化 主管討厭長篇大論的人
幾乎在3分鐘內自我介紹
不能使用專有名詞
主管聽不懂專有名詞就認為你表達能力有問題
所以最好用電視節目上的字眼來說明
除非部門內部開會才用專有名詞

9.
主管面試整體流程
看人五分鐘
面試對談最多30分鐘
因為主管說你看得不投緣沒有長官緣也沒有用
比如說 應徵設備 要長的看起來耐操 任勞任怨
不能看起來像是書生樣子

10.
你被叫來 應徵製程 認為你是RD適合大多會轉介
是在有職缺的時候
也不願意大材小用就直接用你當製程
怕半年離職發生

11.
電機 電子 機械 光電才是正統理工
物理 化學 材料 對於他來說 算是不正統理工
可能認為 進入還要重新訓練

12
會看成績單
主要看修什麼課 認為你有無提早想進入這產業


主管給的人生建議篇
11.初期快學習 中期人脈很重要
因轉職或是被獵人頭公司發現都是人脈

12.履歷不能關 要隨時修改
主管才知道你現在在何處 做了哪些事情
才有可能在工作期間被叫去面試

13.流動性不能高 要有team work的觀念

14.要有禮貌 說話不能刺人

15.現在很少擴廠 大多只有補缺額

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感謝各位願意看一位從傳統產業跳入高科技的小菜鳥社會人
我精簡把主管的話濃縮
以及表明某些學校如何 某些公司如何的爭議性內容刪除
寫出來就和標題內容不搭

目前我
雖然有口頭但是還沒有紙本 所以也還在面試
畢竟現在股市如此 真的會怕 隨時會人力縮減


假使有主管願意想看 面板廠櫃台小姐看起來憨厚的我
並且是高科技業的 製程或是RD主管
並且手頭缺人
願意給面試機會的主管
可否給機會




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