面試時會主動告知不久後要請陪產假嗎? - 面試

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各國產假比一比,個人是支持轉社福,台灣已是老態經濟體,很難再有什麼大變化

https://www.mababy.com/knowledge-detail?id=782


這....以大叔工作多年,待過大大小小公司,留言很多人也說了,

若是公家單位,公務員,政府財團法人,請直接說直接請,政府預算來自大家,利益關係不大

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私企個人認為是可以說啦,畢竟也沒很多天,老闆也比較好做人力調整,

而陪產檢及陪產假其實是"部份"政府補助的,好像第幾天才有的,

不過最後很可能是等放完假再上工,端看溝通手法,

很多是政治正確,像產假等,但事實上是政府轉嫁給企業,

但若是民間單位,這當然可以像那些人所提之後再說,

但老闆一定會計算利潤,部門loading,都會放在心中的,

民間部門就是如此,計算產值部門收益,除非錢不是自己口袋

個人是認為都少子化了,台灣本身也是管很多的大政府,就阿沙力些,

產假等能幫助少子化的就全額補助,這樣對勞工就業才是實質幫助

※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言:
: 先生產檢陪產有7天
: 天數其實不多 不像女性生產 對工作影響不大
: 大家面試被問到有無小孩 太太有沒有懷孕 會老實說嗎?
: 太太不久後臨盆必須請假陪產 會主動講嗎?

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All Comments

Olivia avatarOlivia2023-03-13
樓下看得懂這篇想說什麼嗎
Sandy avatarSandy2023-03-13
不好意思我看不懂 繼續問一下樓下
Lydia avatarLydia2023-03-13
我也看不懂 樓下繼續
Lily avatarLily2023-03-13
意思是你講不講都準備讓你滾蛋或升遷無望 自己愛射
就要有錢養
Sandy avatarSandy2023-03-13
你真的在科技業嗎?整篇的結論是?
Jacob avatarJacob2023-03-13
他主要是說企業一定利潤中心思維管理,如果政府希望
真的友善產婦及生孩子的國民,不如直接補助產假薪資
給企業
Elvira avatarElvira2023-03-13
前幾樓?
Oscar avatarOscar2023-03-13
台灣的企業就是不用負社會責任,自己爽賺就好
Jacky avatarJacky2023-03-13
前篇通篇沒人扯到公家機關跟政府 你可能要去政黑八
掛才有人看的懂
Dorothy avatarDorothy2023-03-13
阿你就完全搞錯重點還說人帶風向
科技業請假怕的是沒人做事 什麼補助根本小兒科
Ingrid avatarIngrid2023-03-13
是的,將成本打散到所有企業平均分擔,都比現在這
種企業抽樂透的的方式好,不過政府嘛...勞資對立關
我屁事
Kelly avatarKelly2023-03-13
你用生育津貼也是國家發錢啊 啊企業就還是要人做事
Mason avatarMason2023-03-13
你錢發給企業他有辦法僱臨時工馬上接上嗎
Freda avatarFreda2023-03-13
而改用diversity去補貼也是為了攤掉雇用女性可能孕
Jessica avatarJessica2023-03-13
造成企業一開始就不雇用女性的"攤平成本"
Oscar avatarOscar2023-03-13
誰要帶你風向,你就文筆不好而已
Daph Bay avatarDaph Bay2023-03-13
你搞錯重點了 請比較長的假主要是工作上要有代
理人比較麻煩,跟你補助根本沒關係,更別說陪產假
本來就是政府規定可以請的
Audriana avatarAudriana2023-03-13
有些公司就真的可以請 第一胎接著請到三胎 就想辦法
往可以去的公司吧...在不能請的公司講再多還是不能
Zenobia avatarZenobia2023-03-13
如果不歡迎人資面試就該講清楚流程
沒有講內部有一個合理程序
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-03-13
意思就是台灣政府只會幹話把風險轉給企業
Hamiltion avatarHamiltion2023-03-13
以前待過的幾個公司就有產假加育嬰假請了快一年吧
後面還申請留職停薪 一樣有回來繼續上班 至於部門缺
人的loading問題當然是該單位主管去扛
Hedy avatarHedy2023-03-13
看似說了什麼其實什麼都沒說