考績和主管談考績 - 考績Hardy · 2016-02-12Table of ContentsPostCommentsRelated Posts想詢問是否有相關規定:規定不能和主管談考績相關的事情? 因為主管明顯有些不公(我知 道不公平很正常),想知道他會怎麼回應相關的問題而已 或是有相關經驗的也可以分享 抑或是考績有相關管道可以申訴嗎? -- Sent from my Android -- 考績All CommentsNecoo2016-02-15你剛當公務員嗎?Kelly2016-02-15不外乎新進吃乙慣例。輪流吃,考績決議,你要期待?Aaliyah2016-02-18我們單位有新人甲,無重大貢獻…Oscar2016-02-22也許人家貢獻在其他地方你不知道而已~David2016-02-25打考績是長官的權力,你的考績通知書就有申訴管道了。Valerie2016-02-29入公職求的是穩定,考績如同浮雲一樣,隨風而逝...Christine2016-03-04如果自認表現良好,但考績2~3年都乙等,建議可以找主管Dora2016-03-06聊聊,看主管有何建議。因為自己的觀點會有盲點,長官要Gary2016-03-11的可能不一樣。工作量,工作繁易,功獎分數,工作表現,Aaliyah2016-03-13對工作單位例假日加班活動的配合度.........Heather2016-03-18。除非有9成以上的番盤機會,否則不建議申訴。Mia2016-03-22謝謝tr大的建議,我目前正是有這樣的打算 !!Necoo2016-03-27考績申訴是你的權利 不要聽信一些姑息主義者的話Jacky2016-03-30聊聊應該是可以吧 不要用要吵架的態度就好了Regina2016-04-02我也覺得主管看事情角度會不一樣 不一定是他有偏袒誰Joe2016-04-04可能你很多地方都表現不錯 偏偏主管重視的那點你沒做好Candice2016-04-08推sn大,入公職求的是穩定,考績如同浮雲一樣,隨風而逝Gilbert2016-04-09感謝ke和uc大,想法相近 XDCharlotte2016-04-11是另考嗎? 如果另考拿乙應該很正常 除非你超級突出Tracy2016-04-14當然如果是平常考績就看情形Mia2016-04-15另考拿乙我是覺得無所謂 無關升遷 我還比較怕拿甲 因為隔年全考很可能拿乙Ursula2016-04-15推sn大,入公職求的是穩定,考績如同浮雲一樣,隨風而逝+1Suhail Hany2016-04-17如果妳還年輕,我建議妳跟主管談談,畢竟妳的仕途還很Olive2016-04-21漫長,如果跟我一樣是大叔了,那..就放寬心吧別再想了Victoria2016-04-23抱著虛心求教的心態去請教主管有甚麼需要改進的地方Connor2016-04-23寫mail給科長抒發你的想法....Una2016-04-25找主管是找單位主管嗎?(我們編制到科,但科很大下面還分好幾個小組,跟科長不會直接接觸,最多公文跟請假),這樣要找小組長還是科長,科長搞不好根本不認識我XDQueena2016-04-27有把握翻盤再申訴,不然下場...John2016-05-02看哪個主管打考績,就找他聊。聊的時間點建議找收到考績Todd Johnson2016-05-03單不久。 避免與打考績的時間點近,有瓜田李下之嫌。Tristan Cohan2016-05-07如果樓主有再申訴,收到再申訴決定書可否讓鄉民瞻仰一下Olive2016-05-11你描述一下別人無重大貢獻 還要你覺得自己應該甲的貢獻或原因(假如都另考) 別人或許比較能客觀判斷Hamiltion2016-05-15除非大家都做一樣的工作,要不然很難這樣比較吧Related Posts欺負弱勢?試院考績僅1人吃丙 為最低階欺負弱勢?試院考績僅1人吃丙 為最低階欺負弱勢?試院考績僅1人吃丙 為最低階欺負弱勢?試院考績僅1人吃丙 為最低階為何考績不公布呢?
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