為何大立光這麼被詬病?
原本要推文的,發現打好多,科科 我來講吧,曾經的小主管 以前我拼死拼活的,每次開會都提出改善案 (不虎爛,快離職前還有老主管調侃我說最近都沒聽到我聲音不習慣) (那是執行長跟各部門會來那種大型會議啦,超有壓力的好嗎) 然後領分紅比下屬(家族子弟)還差. 人家常常遲到沒事,你請假上面不給你請。 干,都月休4天,那陣子每天晚上都9-10點才下班了。 最後忍痛毀約(每年簽2年約)還給公司“數十萬” 現在跑到新竹工作,之後人生根本就是彩色的 在裡面有能力跑的都跑了 (比我還資深的主管真的也跑了) 對了小主管手機還指定辦遠傳的加入群組 平時跟各部門商討事項都要自己買單 公司沒補助,更干。 另外缺點哦:技術獨佔,比較封閉 之後轉職技術帶不太走 進去大部份等於綁死自己 話說家族子弟真的是壓倒自己最後一根稻草 努力換來的卻像是被糟蹋的感覺 但人家是權貴沒法比 還是摸摸鼻子換間公司嘍 因為呀,你在這間公司 再怎麼努力,還是比不上人家啦。 真的不虎爛是家族企業 很多人在外面混不下去 都靠關係進來 但也不是大部份都爛啦 像是有品管姊姊就認真又負責 每次趕件都幫我挪排程整個感動 整個戀愛了。 可惜已結婚,哭哭。 阿,忘了說裡面還有派系QQ 最後 大立光廠房一直蓋很缺人啦 不想去北部發展就推薦去這間嘍 以後離職就會像我一樣覺得 人生又重新開始有新的目標 新的希望,世間處處充滿愛 還有時間窩ptt嘴炮當肥宅 下班也不用再接到公司電話惹 ※ 引述《WomanizerNo7 (花無缺)》之銘言: : 外界對大立光的評價一向不太好 : 不外乎就是說他摳門、工時長 : 但相較之下,GG的工時沒比較短 : 起薪也一樣,也都有分紅 : 為什麼大家這麼推崇GG卻詬病大立光呀? : 純粹個人疑惑,還請解答 : 謝謝~ -–– Sent from JPTT on my HTC_A9u. –
網友回覆 44
- Bennie
推心得
- Mason
除了家族這點 受下看不出跟GG差別在哪
- Doris
剩
- Olga
待過這間的沒聽過有人說他們好話
- Adele
操到哭爸禮拜六還要去上半天班 整個難過
- Kristin
大立光就是看到一例一休 會大聲叫好的 家族企業
- Ophelia
大立光就是欠噓
- Zenobia
問一下 大立光有保留7天休假(彈休)嗎
- Freda
你才領數十萬??? 台gg大勝!!! 一季就拿多少了
- Hazel
2樓需要去看醫生嗎?
- Olivia
難怪Tech版又稱GG版,超爽der~~~買車買房比別人快
- Rachel
不過這篇不完全對啦
- Sierra Rose
4萬是指休4天的情況嗎?
- Regina
小主管全薪不到40K??
- Queena
對了我用jptt回推文每回一次會出現一次編輯,該說晚安了
- Joseph
補充:含加班應該是到快6萬,還沒到6萬,打太快
- Connor
外面很多公司都是家族企業,不過傳產居多
- Yedda
看年薪比較準吧, 不然小主管還要加班才六萬, 低到悲哀
- Ethan
差在錢啊 大立光跟GG比 有事嗎
- Joseph
QQ推心得
- Kristin
月休四天 這個錢 加早點閃人分紅全噴光
- Mary
主管含加班才6萬...有點誇張的少
- Agatha
要考加班撐上去啊
- Charlotte
推 大大在大立光待多久啊?
- Megan
這間薪水低不是版上討論過很多次了?
- Puput
QQ推
- Ivy
這薪水 在台中屌打95%以上的公司
- Olive
月休四每天到那麼晚,大立光日班的技術員跟你上一樣錢也差不多吧,晚班應該比你高,如果招募資訊沒唬爛的話啦,你好慘
- Ingrid
日班不可能比大大多... 晚班頂多接近
- Hedwig
當初我們裡面幹部也是都固定休禮拜日 覺得很強.....
- Olivia
死都不進家族企業台中之恥大立光
- Cara
曾到子公司面試,小主管說PTT上說的都是真的!
- Carol
扯到爆這間公司
- Aaliyah
高工時就算了 難忍的是人格羞辱
- Catherine
心得文幫推 78靠關係
- Hamiltion
吃定你奴隸啊
- Daniel
之前有股票的年代 有個新聞是這間有人做十幾年想離職
- Franklin
才發現每年股票有綁年約 離職下去領不到帳面上的一半
- Olga
有越南外勞是最近三年的事情,但看完樓主的分享,有些資訊還真的不用太認真解讀。
- Oliver
曾經大立光小主管推一個……現在人生是彩色的
- John
你確定你待的是大立?? 大立的群組是台哥大, 其他電信在五
- Harry
廠地下室通通死機
- Eden
簽約才可領獎金 讚喔
- Edith
等等 小主管加班後接近六萬?中科OP屌打耶
相關文章
東京威力(TEL)面試心得
\ 幫朋友代發\ 拿到offer了,所以來分享一下面試心得 日系面板業設備商近五年經驗 多益250分,前公司沒要求所以沒有去考日檢 但會和日本人一起工作,日文聽說讀寫還行 因為朋友在裡面工作,所以走內推方式丟履歷 面試的職位是蝕刻的設備工…
聯電積極留才 台星兩廠區今年離職率拚低
新聞標題: 聯電積極留才 台星兩廠區今年離職率拚低於7.5% 晶圓代工廠聯電(2303)積極留才,近年離職率逐年下滑,台灣及新加坡廠區去年離職率 已降至7.8%,今年期能低於7.5%,2025年進一步低於7%。 因應業務與產能擴增需求,聯…
現在千萬別去台積電官網投履歷
現在千萬別去台積電官網投履歷,除非你想下地獄或地獄18層 賴 當你去台積電官網登入履歷時,基本上你的履歷就被鎖住了 講難聽一點,如果你覺得你找不太到比TSMC更好的工作,你的人生、職涯會毀在你在台積 官網登錄的瞬間 你以為你面試 A.分析…
自己薪水自己加 神鬼情侶2年詐領鴻海842萬薪水
台北市女子黃馨蕾2012年間到鴻海集團旗下的世達發科技公司擔任人資,但她竟利用職務 之便,偽造薪資明細每月替自己加薪14萬到28萬,也不忘幫同公司男友張二麟加薪,之後 黃女轉調同集團的三創公司,張男離職,但兩人卻還持續領世達發的薪水,更誇…
合庫考績打法和生涯規劃
※ 引述《a291117 (a291117)》之銘言: : 本人進合庫2年多,104年10月多進來的 : 前年105年考績被打乙等,想說是菜鳥算了 : 去年106年又被打乙,連2年被打乙,就不能升等 : : : : 我現在有幾個問題 : …
到職滿 6 個月就有 3 天特休,滿 10 年 15 天起每年加 1 天:沒休完的要換成工資
勞基法第 38 條:滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天,滿 10 年起每年加 1 天、最多 30 天。特休由勞工排定,年度終結或離職時沒休完的日數,雇主要按一日工資發給;月薪制的一日工資是月薪除以 30。