GG助工與副模組工程師差異談 - 工程師

看到這個就心有戚戚焉啊…..


在設備真的會做人比會做事重要
當然也是有修機厲害寫報告跟嘴巴也很會講的EE, 但真的多的是用嘴巴修機的裝逼仔.

某光的EE, 有那種坐在位子上2.3個小時google找美麗的插圖要放他的精美報告

在某光，Shift team 內容工作=GG AE+ME 要包值班,PM+修機. 常日的Tool owner 就是寫
報告出一張嘴（當然也是有有責任感的，這種就比較能讓人信服）

只能說要拿好的烤雞想升， 埋頭PM修機之時，還是要懂得適時裝逼一下，但過了頭又會
讓你的同儕討厭

以上 共勉之









※ 引述《shotholisi (呆れて白目をむく)》之銘言：
: cp值高阿！ 大概版上一堆學生吧！
: 沒在業界遇過「用嘴巴修機」的咖小！！
: 交接時很會講，講到老闆一直點頭，還覺得這個咖小很優秀！
: 真正動手修機的人，超不爽這咖小，後來就丟單離職！
: 在台灣就遇到五隻這種用嘴巴修機的咖小了！
: 通常設備部門有這種咖小，人員流動率都很高！
: 因為用嘴巴修機的咖小和動手修機的人互看不順眼！
: 不過最終都是用嘴巴修機的咖小在公司活得比較久！
: 這就是華人社會的拉幾文化！
: 因為上面當官的人，比較愛聽他們想聽的話，也看不起動手修機的人！
: ※ 引述《xa56 (枒)》之銘言：
: : 有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低，以下
親?
: : 經歷分享
: : 分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經
驗?
: : ，
: : 把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
: : 1.設備門檻
: : 至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從國立大學一直到私大學
士
: : 有例子，所以門檻很低，甚至現在還有未當兵也能進來先工作的，極度欠缺MAE
: : 2.AE工時 (平均8-10HR)
: : 日班 (8:30-17:30):基本上就是保養機台，Parts送洗、回廠Parts回收，盡力在準
時
: : 班，如果超過時間
: : ，老闆未必會想給你加班費...
: : MAE工時(平均10-12HR)
: : 日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你還需要協助裝機，值班，trouble sh
oo
: : ng，配合早上交接
: : 下班交接，跟你無關但你需要陪伴大家交接兩個多小時，(反正就是把你當工程師
了)
: : 而且沒加班費
: : 大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平
均?
: : 班
: : 時間落在10:00-11:00，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對會比較大，而且
是?
: : 迫上線的關西，
: : 其實你對於值班還在一頭霧水就已經在工作了
: : 3.MAE輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)
: : 一個月內約會有10-12天為日班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經
: : 歷 2 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差
狀
: : 有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)
: : 4.AE工作內容
: : (1) PM (機台例行性保養)
: : (5) Offline job(換測漏鋼瓶，補充無塵布，Parts入廠)
: : MAE工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)
: : (1) PM (機台例行性保養)
: : (2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)
: : (3) Trouble shooting (修機)
: : (4) 新機台裝機
: : (5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)
: : (如果你有看過 PTT"[心得] GG設備相關經驗談"，你會發現工作與設備幾乎一樣)
: : 5.MAE線上值班
: : 通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班
手
: : 會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還
會
: : 製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可
以?
: : 回
: : 等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值
班
: : 有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，
運?
: : 好
: : 的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走
不?
: : FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然
通
: : 這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好
，
: : 當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值
班
: : 本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老
闆
: : 電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什
麼
: : 西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩
: : 6.AE待遇 (錢跟外面其實差不多)
: : 第一年:約 60-70 W
: : 第二年:約 75-80 W
: : 第三年:約 85-90 W
: : 第三年後考績不要太差 基本上也破不了百萬
: : 以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所上升
: : MAE待遇跟AE一模一樣，所以大家才不滿（同AE，就不在打一次了)
: : 7.AE無須交接
: : MAE交接
: : 最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)
: : (18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間
平?
: : 約
: : 花2-3小時
: : 機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定
每
: : 人當日的工作內容
: : Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式
不
: : 樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下
: : Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時
間
: : & 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量
: : 8.吃飯 (三餐不正常)
: : 關於吃午餐這件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時
間
: : 落在
: : 13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班
需?
: : 接
: : 電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，
: : 結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!
: : 9.午休 (不太有時間讓你好好休息)
: : 基本上不太有這個時間能給你，跟你吃飯一樣，都是一種奢求，吃一口飯都會被酸
我
: : 還沒吃呢
: : 也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以
可
: : 觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常
: : PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要
做?
: : 不
: : 然一定會被靠北過太爽!
: : 10.AE派工
: : 日班事情就是PM機台，把機台保養好就能準時下班。
: : MAE派工
: : 大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜
班
: : 邊值班還有做offline job的
: : 日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的
: : Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00
: : 11.未來工作發展性 (發展性偏低)
: : (1)別想了，就是個保養機台的，沒有什麼其他發展性。
: : 12.關於JOS (很難)
: : a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值
: : (Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己
看?
: : 部
: : 門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門
: : b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠
，?
: : 要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助
(
: : 2
: : 年而已)，一年多個20-30萬
: : 13.新廠能去嗎?
: : 以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，
: : 給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠
也
: : 好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項
: : 14.離職的時機點
: : 2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學
到
: : 技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，
: : 待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不
知?
: : 去哪
: : 裡比較好
: : 15.新人離職率
: : 目前18A廠去年新人滿一年內的離職率約為50-60%以上，或許大家會很難理解為什
麼
: : 職率那麼高，但當
: : 你的工作壓力與薪資還有健康不成正比，自然就會離職了
: : 16.離職原因
: : 通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說
什?
: : 都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你
留?
: : 來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事
情?
: : 更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這
是
: : 們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以
，?
: : 果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!
: : 17.MAE輪班到什麼時候可以不用?
: : 你離職後
: : 18.FAB工作特性
: : 需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等
: : 優點:裝認真
: : 缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病、容易禿頭、腸胃炎很痛苦
: : 19.四大 MODULE 操度
: : 普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜
: : 不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比
較?
: : 不是絕對!
: : 20.什麼樣的人適合做 GG MAE
: : (1) M屬性，喜歡被罵
: : (2) 對保養機台有興趣
: : (3) 白天睡得著 (需輪夜班)
: : (4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質
: : 21.做完 GG MAE離職後的個人心得
: : (1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯
，?
: : 人才有機會待得住
: : (2) 待遇部分普通，休假多，但不屬於你，有時請假還會被刁難，福利真要說好的話
可
: : 就是我也想不到
: : ，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司
: : (3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找
工
: : ，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來
: : 以上為個人的 GG經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!

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