下屬預告離職，是否該向上呈報？ - 離職

By Leila
at 2022-07-20T09:41

Table of Contents

※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言：
: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若
是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝

不要想太多

很多人每天都說要離職結果兩三年過了

他旁邊同事離一堆他都還沒離

你要做的事就是等他正式提離職再跟上面提要找人

至於交接法律有預告離職的規定他提完至少要交接完才能走應該不至於來不及

--

Tags: 離職面試

All Comments

By Faithe
at 2022-07-19T15:26

不要老用二元思維，模糊要個先面試的缺難嗎

By Selena
at 2022-07-22T03:27

1F 很難缺最好是隨便就要得到正常是要簽到副總才
可以開缺

By Andrew
at 2022-07-19T15:26

要個面試的缺最後人沒離職你要怎樣？拿刀指著上面
說hc照開嗎

By Franklin
at 2022-07-22T03:27

一樓這種事只有規模小的人治公司才有可能
而且是錢夠的公司，小器公司不會理你

By Thomas
at 2022-07-19T15:26

人沒離你就要缺，人不走你就糗了

By Yedda
at 2022-07-22T03:27

人沒走去要缺最後兩難的會是你自己
別說人走不走，你怎麼跟面試者說明on board的時間？

By Dinah
at 2022-07-19T15:26

這樣說是對的，但是專業或是部門支柱的交接一個月
根本不夠...

By Hamiltion
at 2022-07-22T03:27

當成下面的人忽然離職就好，就算有斷層大家一起承擔
不需要自以為超前部署

By Bennie
at 2022-07-19T15:26

所以才說不要二元思維啊，多努力的AB經理人

By Rachel
at 2022-07-22T03:27

台GG員工

By Cara
at 2022-07-19T15:26

交接一個月不夠表示一開始文件就太少...是主管問題

By Adele
at 2022-07-22T03:27

看工作有沒有定期輪轉吧較專業的team每個人負責的m
odule都不一樣不太可能馬上就接的了

By Ina
at 2022-07-19T15:26

叫保全人員來幫忙收東西

By Victoria
at 2022-07-22T03:27

不好說，我還有看到離職前三天都還沒交接完的，不知
道他還能不能順利離職

By Victoria
at 2022-07-19T15:26

但那個是想離職的那個人問題，要離職前也不問問離職
前輩（？）需要交接哪些東西，東漏西漏的…

By Kama
at 2022-07-22T03:27

沒交接完是公司的問題不是離職員工的問題
除非公司有給出交接清單要他照做而他沒做

By Quintina
at 2022-07-19T15:26

再怎樣也不是離職的人自己去問需要交接什麼

By Noah
at 2022-07-22T03:27

gj942l41l4的確是有列清單要他給他沒給啊，然後只跟
老闆講有交接沒loop接他工作的人啊

By Caroline
at 2022-07-19T15:26

前三天還好，有離職當天還在加班交接的

By Bennie
at 2022-07-22T03:27

所以老闆就轉信問接工作的人有沒有交接到位了

By Zanna
at 2022-07-19T15:26

人力精簡到一人扛整個上市公司全部server，交接到吐

By Tracy
at 2022-07-22T03:27

那例子是因為前面（A)交接給他(B)的就交接的2266，
然後C剛好是被A跟B害死的苦主，直接列清單要B交接完
全

By Zanna
at 2022-07-19T15:26

而且沒人有足夠的專業技能接下來，鼠定了

By Lauren
at 2022-07-22T03:27

簡單來說A爽爽離職，B本來也想學但被C電爆

By Ida
at 2022-07-19T15:26

每個離職的都爽爽離職啊XD

By Dorothy
at 2022-07-22T03:27

要看欸，就像上面說的，有人交接不齊也能離職，有人
到最後一天還在交接

By Ursula
at 2022-07-19T15:26

而且要想想，人人不見得有機會做到老闆，但有機會做
到C吧（苦命被交接的人）

By Robert
at 2022-07-22T03:27

一樓一看就沒幹過主管缺的跟上面要人瞎雞巴難的

By Blanche
at 2022-07-19T15:26

其實不交接也不會怎樣，勞基法又沒規定要交接，沒交
接頂多就不給獎金而已能怎樣？

By Adele
at 2022-07-22T03:27

離職有獎金？

By Anthony
at 2022-07-19T15:26

真的有些人整天抱怨公司埋怨工作
多年過去後仍然待著

By Odelette
at 2022-07-22T03:27

不都在職的懇求離職的交接詳細，第一次聽到被電爆
的離職，他不爽交接你能拿他怎樣？主管還要蒐集證
據才能上報打民事官司，弄完這主管也差不多黑了

By Hedy
at 2022-07-19T15:26

https://i.imgur.com/mMuS9hv.jpg

By Tracy
at 2022-07-22T03:27

交接不完整還真的拿他沒輒吧，除非有明顯危害公司利
益

By Enid
at 2022-07-19T15:26

這麼執著無縫接軌?人力平常是嘎多緊

By Mary
at 2022-07-22T03:27

atten後來C成功壓著B跟他交接完了喔，畢竟算幫他順
利提離職（其他長官原先看B交接進度以為是喊喊的也
沒簽過去）

By Lydia
at 2022-07-19T15:26

至於交接夠不夠細嘛…C說反正人都想走了基本的交一
交不要為難人順利離職比較重要（因為一些文件跟盤點
還是有漏）

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