下屬預告離職，是否該向上呈報？ - 離職

※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言：
: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若
是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝


不要想太多

很多人每天都說要離職 結果兩三年過了

他旁邊同事離一堆 他都還沒離

你要做的事就是等他正式提離職 再跟上面提要找人

至於交接 法律有預告離職的規定 他提完至少要交接完才能走 應該不至於來不及




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