中年轉職的空檔 - 離職

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By Robert
at 2017-09-11T20:18

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半年一年,把你之前在職場失去的東西補回來。好好打人生下半場。

健檢紅字越來越多,就好好運動,把本存回來。看看中醫調養身體,學氣功,學養身。
要多存點底,以後走下坡的速度會超乎想像。

如果之前整天上班跟小小孩很不熟,就好好跟他們變熟。
免得以後叛逆期管教他們的時候被嗆你哪位,是傳說中的老爸嗎?

學高爾夫,學品酒,說不定哪天要巴結大老闆巴結大客戶時就用上。
在外商工作就補強英文,日商工作就補強日文,把一口台式英文台式日文矯正一下。
未來的大老闆大大老闆也會覺得這樣帶你出門比較上的了檯面。

不是追夢的年紀,但是依然有很多事情可以做。

最後,如果以後有公司老闆表示40歲了還有脫離職場的空檔而對閣下有所疑慮,
那你也該慎重考慮這間公司。因為這個老闆擺明了對員工的期望就是做到死。

※ 引述《VarX (FA FB)》之銘言:
: 大家好
: 老魯終於也到了被公司鳥盡弓藏的時候了
: 四十歲有兩個小小孩
: 身心也大不如前了
: 所幸賢內助還有薪水
: 手頭也還有省下來的百來萬的存款
: 一時三刻餓不死
: 突然也有想要放自己半年一年假
: 畢竟人生都還沒有真正輕鬆過
: 想問問看半年一年可以做些甚麼?
: 想到的是
: 1. 找時間帶全家出國一個月左右
: 畢竟下一階段能有這樣的機會應該不多
: 2. 運動運動,想學些格鬥技
: 說不定山窮水盡時,回前公司就可以派上用場
: 嗯....有點貧乏的人生....

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All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2017-09-14T18:15
推最後一句
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-09-16T20:03
最後一句 應該是本版今日最中肯了
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-09-20T16:12
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By Xanthe
at 2017-09-23T14:08
偏偏這種主管不少…
Isla avatar
By Isla
at 2017-09-26T17:10
未來少子化,公司還敢有年齡歧視嗎
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-09-29T03:44
現實就是,年齡歧視還是有的,而且根深蒂固。
Donna avatar
By Donna
at 2017-09-29T22:13
看板上喜歡叫廢物老人,就知道換這批人到40歲時,還在在工作
崗位的話會怎麼樣去看待年齡這件事
Olive avatar
By Olive
at 2017-10-04T12:52
同意,我也考慮離開
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-10-07T01:20
最後一句真的得考慮的話 台灣大概沒幾間能去了
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-10-10T07:03
推!
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-10-10T09:55
除非是不世出人才,不然台灣沒這種公司~
Damian avatar
By Damian
at 2017-10-13T16:27
推最後一句...真的

Offer選擇 Synopsys vs Cadence

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-09-11T18:06
很久沒碰 RC extraction 和 power analysis 了, 但也來拋磚引玉一下~ 先說 StarRC, 目前在後段 timing closure 最主要的 sign-off tool (可能也是唯一標準!?) 應該還是 PrimeTime. PT 在加加減減中最重要的前提就是 RC extraction 和 delay calculation 是準確的. 所以 ...

請問下屬不願意升主管怎麼辦?

Jake avatar
By Jake
at 2017-09-11T16:15
其實團隊每個成員都有定位 她只是找到了自己的定位才不想晉升主管 而且我的推測 你在某個方面其實優於她---處理公司政治 這個技能其實對很多員工來說很不想接觸 而這點很可能正是她不想晉升管理職的原因 所以我認為你可以去跟他稍微聊一下 她不想晉升 以及 願意坐在這個位置的主因 將團隊功能效益最大化是主管的責任 這也是公司期望的目標 你現階段最應該做的是在上面給予她發揮的自由 工作上她負責的 ...

請問有人聽過日本Mercury這家公司嗎?

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-09-11T12:12
雖然離原po發文的時間過了很久 但想說還是發一篇,讓台灣人搜尋這公司時可以馬上警覺xD 先說我也是傻傻的苦主,雖然當機立斷馬上塊陶、也在日本 ...

請問下屬不願意升主管怎麼辦?

Jake avatar
By Jake
at 2017-09-11T03:13
認真回: 因為沒搞懂她要的是甚麼,甚至要升她的目的都搞不清楚。 升她是為了感謝她的貢獻? 還是要讓她負責更多事,所以需要title? 要錢、要權、要舞台、要成就感、要自我實現、要自由 舉實際例子 1. 前同事,家境不錯,出來上班是為了給家裡交代。 她的下班投資收入比正職還多!像這種給錢、升官沒用,打好上班氣氛反而有效。 2. 前同事,當過資深管理職,因為不想玩政治遊戲跟處理人際溝通問題,轉回 ...

中年轉職的空檔

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-09-11T02:13
大家好 老魯終於也到了被公司鳥盡弓藏的時候了 四十歲有兩個小小孩 身心也大不如前了 所幸賢內助還有薪水 手頭也還有省下來的百來萬的存款 一時三刻餓不死 突然也有想要放自己半年一年假 畢竟人生都還沒有真正輕鬆過 想問問看半年一年可以做些甚麼? 想到的是 1. 找時間帶全家出國一個月左右 畢竟下一階段能有這樣的機會應該不多 2. 運動運動,想學些格鬥技 說不定山窮水盡時,回前公司 ...